不甩肉就挨罰

     ■企業開始緊盯員工的血壓和腰圍,

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,想藉罰款來迫使他們改善健康。還要求員工告知身體質量指數(BMI)、體重及血糖濃度等健康資料,

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,否則將提高保費或加重自費負擔。
     ■Are you a man with a waist measuring 40 inches or more? If you want to work at Michelin North America Inc. ,

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, that spare tire could cost you.
     法國輪胎大廠米其林(Michelin)家喻戶曉的標誌「米其林寶寶」,

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,係由一圈又一圈輪胎堆成的可愛人形,

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,除了是米其林的正字標記,

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,也成為取笑人臃腫身材的代名詞,

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,可如今米其林看著自家員工宛如米其林寶寶的腰間贅肉,不但笑不出來還準備開罰。
     米其林北美分公司自明年起,將強制患有高血壓或腰圍超過40吋(含40吋)的員工,額外支付多達1,000美元的健保保費。
     米其林員工太胖 開罰
     以往凡完成健康評估調查或參加非強制性健康計畫的員工,米其林即提供醫療保險自費部分自動扣除600美元的獎勵,但去年醫療保險支出攀高後,公司開始對員工的健康祭出更嚴格要求。
     米其林現規定員工須在血壓、血糖、膽固醇、三酸甘油酯和腰圍(女性小於35吋、男性小於40吋)等健檢項目符合最低標準,方可獲得獎勵,當中有3項以上達標,每年自費部分最高可扣除1,000美元。而未達標的員工則須報名參加健康指導計畫,爭取額度較小的獎勵。
     員工權益倡導人士批評,這類處罰與「法律歧視」無異。美國工作權利學會主席莫特比(Lew Maltby)指出,雖然企業表面聲稱罰款是為激發員工維護健康,骨子裡卻是變相減薪,「這些計畫充其量是給了雇主大加控制我們私生活的機會。」
     米其林否認政策有歧視之意,強調為自願性質,只是員工不參與就得不到獎勵。該公司人力資源長卡柏森(Wayne Culbertson)特別提到,舊有健康獎勵機制無法帶來實質成效,好比有員工口頭保證會開始每天健走,卻提不出證明。
     據人力資源顧問公司Aon Hewitt以800家中大型企業為對象的調查,10個企業主有6個表示,往後幾年內打算懲戒不主動改善自己健康的員工。
     現行法律是准許企業針對員工健康施以獎懲,只要金額不超過員工醫療保險費用的2成。信諾保險集團(Cigna Corp)主管史密斯(Charlie Smith)指出,目前多數公司將員工5%到10%的醫療保費與健康獎勵機制掛勾,這個比例未來可能提高。
     企業主管紛紛表示,員工若不改變生活習慣,公司就無法降低醫療保險成本,他們援引經濟學家的研究發現,比起報酬獎勵,一般人對處罰等潛在損失的反應更有效積極。
     諮詢機構Towers Watson研究顯示,今年全美企業的員工醫療保險人均支出達12,136美元,對健康堪慮的員工祭罰勢將蔚為主流。
     健康不佳 影響升遷
     儘管雇主聲稱,處罰逃避健檢員工等作法,是愛之深責之切。但員工可不領情,反倒擔心自己的高血壓等慢性病史曝光後,會影響升遷或丟了飯碗,甚至連一開始獲錄用的機會都沒有。
     史密斯說,企業替員工支付醫療保險費用,約70%與慢性病有關,而此病多半是暴飲暴食或久坐不動等不良生活方式所引起。然當雇主為此採取行動,員工不滿公司作法具針對性,尤其涉及他們體重時,畢竟高膽固醇和高血壓等處罰依據,常與肥胖者聯想在一起。,

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