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　浙江衛視《中國好聲音》第２季還沒播出，

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，爭議陸續傳出，

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，除首季留任的導師那英、庾澄慶（哈林），

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，呼聲極高的張惠妹、汪峰，

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，外傳都是那英牽線，

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，因而爆出她「入股」該節目，

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，指她在《好聲音》操控權很大，

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，宛如擁有「那氏王朝」。
　大陸網友爆料，

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，那英入股《好聲音》，

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，節目學員所簽約的燦星公司，和那英姊姊那辛的經紀公司有合作關係，連節目音響器材都來自她姊夫的天音文化，所以導師當然找「自己人」。對此那辛說：「和我沒有關係，不回應。」
　知情者透露，首季《好聲音》導師除了錄影酬勞，只要收視率達標準，都可獲廣告分紅，就算那英沒入股，一季節目仍是荷包滿滿，加上她和節目總導演金磊是哥兒們，「關係好、勢力真的挺大的。」近來網路出現第２季有「８大導師」，除首季的那英、哈林、楊坤、劉歡４人，王菲、王力宏、張惠妹、韓紅都被點名，但已被宣傳總監陸偉否認。，

在職場上最慘的事莫過於熬夜加班，

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，賣命工作，

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，卻沒有加班費。(圖/達志影像 shutterstock提供)

目前正值畢業季，

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，許多職場新鮮人準備進入職場生涯，

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，然而不論新鮮人或是職場老鳥，

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，大家難免害怕在職場上遇到不合理的事件。經濟部透過大數據整理了職場上的5大慘事，

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，榮登第一名的竟不是有一個惡主管，

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，而是賣命工作卻沒有加班費。慘事第五名：職場工具人許多人進公司才發現，

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，明明領的薪水不高，

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，工作內容卻什麼都包，舉凡泡咖啡、打掃到企畫等，公司往往把員工當成千手觀音，但工具人卻總任勞任怨。最讓人傷心的是到最後才發現，老闆只是將員工當成工具人，並不打算栽培。慘事第四名：惡主管在職場打拼，最怕遇到的就是跟自己合不來的主管，但職場上有許多種惡主管讓每個員工都退避三舍。1.吝嗇型: 認真工作卻不加薪，交通費、代辦費都不願給付，成天扣東扣西。2.水牛型: 這類主管無法溝通，對於小事也異常執著，常讓員工懷疑主管到底搞不搞得清楚狀況，讓人無所適從。3.火山爆發型:情緒一來就破口大罵，瞬間失去理智，有如火山爆發般，甚至罵到跳針，讓員工覺得浪費時間。4.把員工當免洗筷型: 這類主管常常順利成章的壓榨員工，口頭禪是「反正你不想做，外面還有很多人等著接你位置」，把員工當成免洗筷，用完即丟。慘事第三名：豬隊友對有職場經驗的人而言，遇到豬同事有時比惡主管還恐怖，讓自己怎麼死的都不知道。1.邀功搶業績型: 明明是團隊合作，卻在主管面前搶工，最可怕的是，放假後自己的業績全變成他的。2.裝死擺爛型: 當需要他幫忙時，往往裝忙、藉口一堆，或是裝不懂。3.抱怨低氣壓: 整天抱怨工作多爛、主管多討厭、同事多瞎，把辭職掛在嘴邊，甚至在辦公室掉淚，讓辦公室壟罩在低氣壓中。4.失控自走砲: 這類同事做事毫無章法和先後順序，甚至可能熱心過頭將你的成果全搞砸，跟他共事絕對出包。慘事第二名：低薪目前整體薪資環境不佳，對薪資水準不滿意的抱怨常出現在年輕人身上，如不是遇到慣老闆，低薪的原因可能來自工作經驗不足，或事能力不夠。專家建議，新鮮人初入職場，應首重工作內容與能力培養，未來有計畫的朝更高的目標邁進。慘事第一名：沒加班費「肝指數」換「存款數」是許多人賣命工作的最大動力，但如果賣力工作、通宵加班，卻沒有加班費，這確實是職場最慘第一名了。看完五大職場慘事後，可以發現大家在職場上較在意的是合理的報酬和良好的人際環境。經濟部透過程式自動蒐集建立網路文章庫，以關鍵字進行語境和情緒分析，統計區間為2016年3月15日至6月10日，整理出職場的5大慘事。(中時電子報)

文章來源：經新聞，