前長榮航空總經理鄭傳義，
，接華航法人董事。（圖/中時資料照片）
華航（2610）昨（26）晚深夜11點44分公告，
，公司更換兩名中華航業發展基金會法人董事，
，新任法人董事中，
，最受矚目的是今年3月14日因長榮集團大房與二房之爭，
，辭去長榮航空總經理職務的鄭傳義。昨日換下來的法人董事包括擔任過華航企業工會理事長的李昭平，
，李昭平是國民黨中常委，也是航空運輸工人產業工會理事長、中華民國全國航空業總工會理事長。另一名法人董事賴清祺是崇越科技公司薪酬委員會委員、中華大學管理學院講座教授，曾任財團法人保險事業發展中心董事長、財團法人保險犯罪防制中心董事長等職務。兩名新任法人董事，包括曾經擔任長榮航空公司總經理、副總經理的鄭傳義，以及博宇開發公司董事長陳漢銘，經歷包括永中國際公司董事、華大創投公司董事、源津開發公司董事等。鄭傳義在長榮航空前董事長、張榮發二房獨子張國煒遭到罷黜後遞出退休申請，當時長榮航空表明要留鄭傳義，但他以個人健康理由提出退休申請。鄭傳義東海大學國貿系畢業，1984年進入長榮集團，在長榮海運營業部門工作，1992年轉至新成立的長榮航空擔任營業部門主管，曾在機場、企劃部門任職，外派過奧地利、法國及美國。在美期間，鄭傳義擔任長榮航空美洲總分公司協理，負責北美地區客貨運業務；2011年升任長榮航空企劃室副總經理，負責公司整體營運規劃；2013年1月1日張國煒接下長榮航空董事長職務，鄭傳義同時升任長榮航空總經理。鄭傳義怎年在企劃部門擔任小主管時，張國煒就坐在他對面，年紀略長的鄭傳義，與當時還未結婚，正在學習公司事務的張國煒很投緣。鄭傳義個性穩重內斂，與活潑外向的張國煒產生互補作用，張國煒接下長榮航空董事長時，也同時拔擢鄭傳義擔任總經理。鄭傳義在大房奪回經營權後決定不接受慰留離開長榮，公司老人認為，他應該是感念張國煒對他的信任與重用，因此決定同進退。現年57歲的鄭傳義，擁有豐富的航空事業經營經驗，長榮航空剛拿到SKYTRAX評選的「全球最佳航空公司」獎項第8名與另三個獎項，也是他任上做出的成績，交通部旗下的航發會決定聘他為法人董事，顯然是要借重他的航空專業，協助華航新經營隊隊做出更好的成績。(工商)，
人民幣加入國際貨幣基金（IMF）SDR籃子將於10月1日正式生效，
，中金首席經濟學家梁紅等人發表評論表示，
，為確保SDR籃子平穩過渡，
，中國至少在10月前不會改變匯率政策，
，入籃後，
，人民幣匯率也不會出現大幅調整。經濟基本面不支持人民幣大幅貶值，
，而加入SDR是中期一個確定的支撐因素。中金稱，
，人民幣10.92％的權重意味著，IMF成員國將透過所持SDR份額自動形成對人民幣約309億美元的敞口；入籃會促進儲備資產向人民幣再配置。預計到2020年，人民幣的儲備份額有望達到7.8％，這對應約5.7兆元人民幣安全資產的需求。截至今年第1季，全球外匯存底達10.9兆美元。(工商)，
■企業開始緊盯員工的血壓和腰圍，
，想藉罰款來迫使他們改善健康。還要求員工告知身體質量指數（BMI）、體重及血糖濃度等健康資料，
，否則將提高保費或加重自費負擔。
■Are you a man with a waist measuring 40 inches or more? If you want to work at Michelin North America Inc. ，
， that spare tire could cost you.
法國輪胎大廠米其林（Michelin）家喻戶曉的標誌「米其林寶寶」，
，係由一圈又一圈輪胎堆成的可愛人形，
，除了是米其林的正字標記，
，也成為取笑人臃腫身材的代名詞，
，可如今米其林看著自家員工宛如米其林寶寶的腰間贅肉，不但笑不出來還準備開罰。
米其林北美分公司自明年起，將強制患有高血壓或腰圍超過40吋（含40吋）的員工，額外支付多達1，000美元的健保保費。
米其林員工太胖 開罰
以往凡完成健康評估調查或參加非強制性健康計畫的員工，米其林即提供醫療保險自費部分自動扣除600美元的獎勵，但去年醫療保險支出攀高後，公司開始對員工的健康祭出更嚴格要求。
米其林現規定員工須在血壓、血糖、膽固醇、三酸甘油酯和腰圍（女性小於35吋、男性小於40吋）等健檢項目符合最低標準，方可獲得獎勵，當中有3項以上達標，每年自費部分最高可扣除1，000美元。而未達標的員工則須報名參加健康指導計畫，爭取額度較小的獎勵。
員工權益倡導人士批評，這類處罰與「法律歧視」無異。美國工作權利學會主席莫特比（Lew Maltby）指出，雖然企業表面聲稱罰款是為激發員工維護健康，骨子裡卻是變相減薪，「這些計畫充其量是給了雇主大加控制我們私生活的機會。」
米其林否認政策有歧視之意，強調為自願性質，只是員工不參與就得不到獎勵。該公司人力資源長卡柏森（Wayne Culbertson）特別提到，舊有健康獎勵機制無法帶來實質成效，好比有員工口頭保證會開始每天健走，卻提不出證明。
據人力資源顧問公司Aon Hewitt以800家中大型企業為對象的調查，10個企業主有6個表示，往後幾年內打算懲戒不主動改善自己健康的員工。
現行法律是准許企業針對員工健康施以獎懲，只要金額不超過員工醫療保險費用的2成。信諾保險集團（Cigna Corp）主管史密斯（Charlie Smith）指出，目前多數公司將員工5％到10％的醫療保費與健康獎勵機制掛勾，這個比例未來可能提高。
企業主管紛紛表示，員工若不改變生活習慣，公司就無法降低醫療保險成本，他們援引經濟學家的研究發現，比起報酬獎勵，一般人對處罰等潛在損失的反應更有效積極。
諮詢機構Towers Watson研究顯示，今年全美企業的員工醫療保險人均支出達12，136美元，對健康堪慮的員工祭罰勢將蔚為主流。
健康不佳 影響升遷
儘管雇主聲稱，處罰逃避健檢員工等作法，是愛之深責之切。但員工可不領情，反倒擔心自己的高血壓等慢性病史曝光後，會影響升遷或丟了飯碗，甚至連一開始獲錄用的機會都沒有。
史密斯說，企業替員工支付醫療保險費用，約70％與慢性病有關，而此病多半是暴飲暴食或久坐不動等不良生活方式所引起。然當雇主為此採取行動，員工不滿公司作法具針對性，尤其涉及他們體重時，畢竟高膽固醇和高血壓等處罰依據，常與肥胖者聯想在一起。，
珉雅首次挑大梁演出韓劇《美女孔心》，
，劇中飾演沒自信的小資女「孔心」。（圖／緯來戲劇台）
珉雅（右）和南宮民在劇中共譜浪漫戀曲。（圖／緯來戲劇台）
韓團「 Girl’s Day」團員珉雅首次挑大梁演出韓劇《美女孔心》，
，劇中飾演沒自信的小資女「孔心」，
，因壓力太大導致鬼剃頭，
，所以常戴妹妹頭假髮。她表示自己跟「孔心」個性相似，
，也有追求夢想的心，只是剛開始戴上假髮後竟出現自卑感，全劇也幾乎素顏登場，讓她覺得演起來怪怪的。有場停電她大喊「很可怕」的戲，當時忘了把假髮固定，結果停電瞬間假髮飛出去，眾人都笑歪，讓她說「沒想到可帶給大家歡樂。」劇中她與南宮民不打不相識，譜出浪漫戀曲。戲外的南也很照顧她，讓她感覺像請了私人演技老師，直呼「這輩子都不會忘記南宮民。」該劇10日晚間10點，緯來戲劇台全台首播。(中時)，
■華仔（右圖右）在《盲探》與高圓圓十指交扣、攬腰貼面共舞的劇照曝光，
，他說拍片時，
，腳曾被高踩到發腫，
，「也許是我引領得不太好，
，我們最初總掌握不好節奏和速度。」華仔說，
，高在片中國標舞的水準，
，已經可以去公開演出了，
，「要把劇情加進舞蹈、演技融合舞技，表演起來就比較困難。經舞蹈老師的指導，我們才完美地拍完這場戲。」，
大陸國務院公布《國務院機構改革和職能轉變方案》任務分工通知，
，並設定時間表。備受矚目者，
，如明年將實施的不動產統一登記制度；許多專家看好該政策打房力道，
，房地產開發商SOHO中國董事長潘石屹甚至預測：「如果今年實施，
，房價馬上會跌」。
這份通知要求各部門用三至五年時間，
，完成《方案》所提各項任務。今年必須完成的任務有廿九項，
，包括組建中國鐵路總公司，
，「三定」國家食品藥品監督管理總局等。
明年須完成的廿八項任務中，如清除不合法不合理行政事業性收費和政府性基金，減少官員索賄機會；此外，被視為打房和加強網路控管的不動產統一登記、資訊網路實名登記制度也將上路。
分析認為，過去大陸缺乏全國統一不動產登記制度，造成房產登記訊息複雜、不完備，許多不法官員甚至鑽漏洞，以假名藏匿「灰色房產」；而建立統一登記制度後，將有助推進全國住房信息聯網，讓所有房產資訊被「攤在陽光下」，政府也能因此掌握房市真實情況，進一步加快房產稅改革等。，
壢新醫院29日在桃園體育館舉行20周年慶祝大會，
，多位重量級政醫人士應邀出席，
，民進黨大老沈富雄、中華職棒聯盟會長吳志揚都抱著初癒的身體現身，
，副總統吳敦義以「仁心仁術、台灣之光」讚許壢新醫療團隊，
，也期許在創院長張煥禎帶領下，
，以社區醫院出發的壢新，
，能再造下一個本土醫療傳奇。今年適逢壢新醫院創院20周年，昨舉辦慶祝大會，全台首位透過小三通管道返台就醫的病人小安安現身會場，2004年早產出生僅920公克的她，在壢新醫療團隊幫助下，歷經近20小時搭乘陸、海、空三種交通工具、跨越1800公里，順利從出生地上海平安抵達台中榮總，11歲的小安安昨以稚嫩的聲音說：「感謝叔叔阿姨的幫助，讓我長到這麼大」為活動揭開序幕。吳敦義細數聯新國際醫療集團總執行長張煥禎2012年榮獲台灣醫療典範獎、2013年壢新獲國家品質標章，都是由他代表政府頒獎，讚許壢新20年來「內外皆美」，他表示聯新在ECFA簽訂後赴大陸設立上海禾新醫院，為中國大陸首家外資獨資醫院，加上抗SARS、老人送餐、尼泊爾義診等醫療成果，送上「仁心仁術、台灣之光」8字為壢新祝賀。桃園市長鄭文燦則說，桃園市府推動的家庭責任醫師制、老人送餐、長期照護體系，都是源自壢新醫院，讚許壢新從社區、兩岸到國際，是一座沒有圍牆的醫院，他也特別向出席活動的衛福部次長林奏延喊話，希望中央重新檢視「全民健保六大分區給付標準點值計算方式」，直指桃園人口從150萬人成長到205萬人，但給付標準仍停滯在10餘年前，讓桃園醫療院所從全民健保局得到的給付短少38億元，呼籲中央給桃園公平的資源。，
民進黨立委兼國際事務部主任羅致政今天說，
，美國的「一中政策」與中國的「一中原則」不一樣，
，這是關鍵；美國總統川普的談話，
，只是回到原有軌道，
，未來怎麼做，
，才是重點。白宮美東時間9日深夜發新聞稿說，
，川普與中國國家主席習近平通電話時，是「應習近平要求，川普同意遵循美國的『一中政策』」。這是川普上任後首次與習近平通電話，白宮新聞稿指出，兩人進行了一段長時間的電話對談，討論了許多議題，「應習近平要求，川普同意遵循我們（美國）的『一中』政策」（to honor our one China policy），白宮聲明中還特別將「一中」加註引號。羅致政受訪指出，美國的「一中政策」與中國的「一中原則」是不一樣的，「這是關鍵」；川普的說法，基本上只是回到美國現有政策的說法。他表示，川普先前說「不知道美國為何要被一中綁住」，讓很多人有一些想像，現在只是回到美國的一中政策，而且「不是中國的」，實際怎麼做，其實還不知道；即便美國回到原有一中政策的軌道，但每個美國總統在實際政策的作法都不一樣，接下來是「聽其言、觀其行」的階段。羅致政說，美國國務卿提勒森最近在聽證會時，提及「六項保證」，這個六項保證對台灣來說，其實是更重要的。另外，府方人士認為，美方今天的定調是「應中國要求，川普同意遵循我們自己的『一中政策』」，這句話的另外一面就是，「這不是中國所說的一中原則」；川普與全世界多國的元首電話都通完了，現在才與中國通上電話，結果只有「我們的一中政策」，而且是「應中方要求」，這代表「美國不在兩岸上接受中國的框架」。1060210(中央社)，
為控管在台外勞人數，
，勞委會今天表示，
，將以缺工率、失業率等指標綜合評估，
，並仿照經建會用燈號示警；但何時上路仍需討論。
行政院勞工委員會今年委託學者建立外勞警戒機制，
，以缺工率、失業率等指標進行整體評估，
，並採燈號示警。
受委託的台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆表示，
，根據產業外勞和社福外勞分別建立正向指標和負向指標，如產業外勞的正向指標包含產業缺工率、人力需求，負向指標包含本勞失業率等，當正向指標值越高，代表外勞人數就可能會增加。
辛炳隆表示，將正負向指標加權平均後，就可換算並對照出燈號，由於指標有很多項，外勞人數增加不見得就會影響燈號改變；日前勞委會放寬不少外勞聘僱規定，但離實際聘僱仍有一段時間落差，因此新措施的影響還不明顯，目前外勞指數仍是綠燈，尚未出現異常。
行政院勞工委員會職業訓練局外國人聘僱管理組長陳瑞嘉表示，希望透過外勞警示燈號，提供外勞政策制定的參考，早期外勞政策是總量管制，現在則是常態性開放，因此燈號若出現異常，可考慮調整廠商的外勞核配比率來因應；至於燈號示警何時上路，仍需再進一步討論。
陳瑞嘉表示，受核配比率限制，當廠商要聘用外勞時，相對的也要增加聘用本勞，而根據勞委會統計，每增聘1名外勞，可為1名本勞帶來5.5到5.7個就業機會，因此不能單純認定聘用外勞就會剝奪本勞工作機會；希望未來透過燈號示警制，能控管在台外勞人數的狀況。1011104
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日本熊本縣益城町一處在14日強震中倒塌的房舍。（美聯社）
日本消防救災人員於15日清晨4時左右，
，從發生強震的熊本縣益城町安永一處倒塌的住宅瓦礫堆中，
，救出一名8個月大的女嬰，
，隨後並將女嬰送往醫院救治。該女嬰經確認並無生命危險。據日本媒體報導，
，益城町安永、惣領、馬水等地區，
，已知共有19棟建築物倒塌；益城町馬水地區的倒塌建物下，
，較早前發現一名重傷、意識不清的女性，
，稍後該女性心肺停止。根據日本媒體最新消息，已確認4人於地震中喪生，至少778人受傷，傷者中17人重傷。(中時即時)，
