為解決企業人才斷層問題，
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，台師大和6家企業推出公費生制度，
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，企業補助在學3年學雜費和生活費約50萬元，
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，並安排學生暑假實習，
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，畢業後保證月薪4萬元。台灣師範大學工業教育系今天和6家企業簽約，
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，共同辦理「企業合作公費生」，
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，由企業補助大二至大四在學3年學雜費和生活費，
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，畢業後至分發企業服務至少3年。推動企業合作公費生計畫的台灣師範大學工業教育系教授郭金國表示，
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，以前工業系培養的學生現在都在學校作育英才，
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，但現在企業碰到人才斷層問題，因此以師資培育公費生概念出發，和6家企業合推公費生制度，每家企業提供1個名額。根據企業公費生制度規劃，大一下開始徵選，學生於大一升大二暑假至企業實習2個月，由企業觀察學生特質和態度後，挑選公費名單，之後大二至大四在學期間，企業將全額補助學雜費和部分生活費，學生在大二和大三暑假到企業實習2個月，畢業後至分發企業服務至少3年。郭金國指出，學生實習期間，待遇比照勞基法最低基本工資，畢業後企業需錄用至少7成的畢業生，服務3年期間，保證月薪新台幣4萬元以上，但學生若中途違約，也必須賠償所領的公費，估計企業需投入50萬元培育費用。台灣區鑄造品工業同業公會理事長許深波表示，過去大家常認為鑄造業是髒亂、危險又辛苦的產業，有些學生實習完不想來就業，使得鑄造產業缺乏中階幹部，資深者很難退休。許深波指出，現在產業環境已有改善，只要按照安全規定執行，工作場域並不危險，政府也希望輔導鑄造產業轉型為4C產業，希望透過和台師大工教系合作，吸引更多年輕人投入產業，另外也和高中合作，邀請學生家長參觀工廠，希望大家能對鑄造業有更正確的認識。1050620(中央社)，