未足額聘身障者 麥當勞居冠

     速食業者麥當勞過去七個月有六個月,

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,都居台北市未足額進用身心障礙員工企業之冠,

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,公部門想拜訪高層溝通卻吃了閉門羹,

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,麥當勞表示會改進,

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,並期盼在七月完成足額進用。
     台北市勞動局統計調查,

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,去年九月開始,

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,過去七個月中,

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,有六個月份麥當勞都是台北市未足額進用身心障礙員工企業之冠,僅今年二月掉到第二名。勞動局僅能溝通到人事部門,再上去就吃閉門羹。
     台北市勞動力重建處統計,以最新公布資料為例,今年三月麥當勞在台北市,依法應足額進用卅名身心障礙勞工,卻只進用十一名,尚缺十九名,等於只進用了三分之一名額,且今年以來的相關企業宣導會也未見麥當勞出席過。
     重建處統計,摩斯漢堡在台北市依法應進用四十八名身心障礙者,皆足額進用,漢堡王足額外,還超額進用九名,肯德基也超額進用一名。
     台北市勞動局長陳業鑫表示,跟台灣麥當勞的溝通已到了一個瓶頸,對方長久以來也沒有積極做出改善的誠意,之前請同仁安排拜會麥當勞高層也碰壁,已準備好英文信函,將致函麥當勞全球總裁Mr.Don Thompson,嚴正表達希望麥當勞重視台灣法律,足額進用身心障礙員工。
     台灣麥當勞公關謝依婷說,因麥當勞工作特性與工時需求,對身心障礙人士來說挑戰性較大,對於勞動局長也吃閉門羹,她有些驚訝說,麥當勞在台灣三十年,對各項法令一定是高度配合,也希望努力進用身障人士。謝依婷說,會轉告公司部門宣導會訊息,未來也希望能跟勞動局或職訓局合作,希望能在七月底聘用足額身心障礙員工。,

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