前長榮航空總經理鄭傳義,
,接華航法人董事。(圖/中時資料照片)
華航(2610)昨(26)晚深夜11點44分公告,
,公司更換兩名中華航業發展基金會法人董事,
,新任法人董事中,
,最受矚目的是今年3月14日因長榮集團大房與二房之爭,
,辭去長榮航空總經理職務的鄭傳義。昨日換下來的法人董事包括擔任過華航企業工會理事長的李昭平,
,李昭平是國民黨中常委,也是航空運輸工人產業工會理事長、中華民國全國航空業總工會理事長。另一名法人董事賴清祺是崇越科技公司薪酬委員會委員、中華大學管理學院講座教授,曾任財團法人保險事業發展中心董事長、財團法人保險犯罪防制中心董事長等職務。兩名新任法人董事,包括曾經擔任長榮航空公司總經理、副總經理的鄭傳義,以及博宇開發公司董事長陳漢銘,經歷包括永中國際公司董事、華大創投公司董事、源津開發公司董事等。鄭傳義在長榮航空前董事長、張榮發二房獨子張國煒遭到罷黜後遞出退休申請,當時長榮航空表明要留鄭傳義,但他以個人健康理由提出退休申請。鄭傳義東海大學國貿系畢業,1984年進入長榮集團,在長榮海運營業部門工作,1992年轉至新成立的長榮航空擔任營業部門主管,曾在機場、企劃部門任職,外派過奧地利、法國及美國。在美期間,鄭傳義擔任長榮航空美洲總分公司協理,負責北美地區客貨運業務;2011年升任長榮航空企劃室副總經理,負責公司整體營運規劃;2013年1月1日張國煒接下長榮航空董事長職務,鄭傳義同時升任長榮航空總經理。鄭傳義怎年在企劃部門擔任小主管時,張國煒就坐在他對面,年紀略長的鄭傳義,與當時還未結婚,正在學習公司事務的張國煒很投緣。鄭傳義個性穩重內斂,與活潑外向的張國煒產生互補作用,張國煒接下長榮航空董事長時,也同時拔擢鄭傳義擔任總經理。鄭傳義在大房奪回經營權後決定不接受慰留離開長榮,公司老人認為,他應該是感念張國煒對他的信任與重用,因此決定同進退。現年57歲的鄭傳義,擁有豐富的航空事業經營經驗,長榮航空剛拿到SKYTRAX評選的「全球最佳航空公司」獎項第8名與另三個獎項,也是他任上做出的成績,交通部旗下的航發會決定聘他為法人董事,顯然是要借重他的航空專業,協助華航新經營隊隊做出更好的成績。(工商),
人民幣加入國際貨幣基金(IMF)SDR籃子將於10月1日正式生效,
,中金首席經濟學家梁紅等人發表評論表示,
,為確保SDR籃子平穩過渡,
,中國至少在10月前不會改變匯率政策,
,入籃後,
,人民幣匯率也不會出現大幅調整。經濟基本面不支持人民幣大幅貶值,
,而加入SDR是中期一個確定的支撐因素。中金稱,
,人民幣10.92%的權重意味著,IMF成員國將透過所持SDR份額自動形成對人民幣約309億美元的敞口;入籃會促進儲備資產向人民幣再配置。預計到2020年,人民幣的儲備份額有望達到7.8%,這對應約5.7兆元人民幣安全資產的需求。截至今年第1季,全球外匯存底達10.9兆美元。(工商),
■企業開始緊盯員工的血壓和腰圍,
,想藉罰款來迫使他們改善健康。還要求員工告知身體質量指數(BMI)、體重及血糖濃度等健康資料,
,否則將提高保費或加重自費負擔。
■Are you a man with a waist measuring 40 inches or more? If you want to work at Michelin North America Inc. ,
, that spare tire could cost you.
法國輪胎大廠米其林(Michelin)家喻戶曉的標誌「米其林寶寶」,
,係由一圈又一圈輪胎堆成的可愛人形,
,除了是米其林的正字標記,
,也成為取笑人臃腫身材的代名詞,
,可如今米其林看著自家員工宛如米其林寶寶的腰間贅肉,不但笑不出來還準備開罰。
米其林北美分公司自明年起,將強制患有高血壓或腰圍超過40吋(含40吋)的員工,額外支付多達1,000美元的健保保費。
米其林員工太胖 開罰
以往凡完成健康評估調查或參加非強制性健康計畫的員工,米其林即提供醫療保險自費部分自動扣除600美元的獎勵,但去年醫療保險支出攀高後,公司開始對員工的健康祭出更嚴格要求。
米其林現規定員工須在血壓、血糖、膽固醇、三酸甘油酯和腰圍(女性小於35吋、男性小於40吋)等健檢項目符合最低標準,方可獲得獎勵,當中有3項以上達標,每年自費部分最高可扣除1,000美元。而未達標的員工則須報名參加健康指導計畫,爭取額度較小的獎勵。
員工權益倡導人士批評,這類處罰與「法律歧視」無異。美國工作權利學會主席莫特比(Lew Maltby)指出,雖然企業表面聲稱罰款是為激發員工維護健康,骨子裡卻是變相減薪,「這些計畫充其量是給了雇主大加控制我們私生活的機會。」
米其林否認政策有歧視之意,強調為自願性質,只是員工不參與就得不到獎勵。該公司人力資源長卡柏森(Wayne Culbertson)特別提到,舊有健康獎勵機制無法帶來實質成效,好比有員工口頭保證會開始每天健走,卻提不出證明。
據人力資源顧問公司Aon Hewitt以800家中大型企業為對象的調查,10個企業主有6個表示,往後幾年內打算懲戒不主動改善自己健康的員工。
現行法律是准許企業針對員工健康施以獎懲,只要金額不超過員工醫療保險費用的2成。信諾保險集團(Cigna Corp)主管史密斯(Charlie Smith)指出,目前多數公司將員工5%到10%的醫療保費與健康獎勵機制掛勾,這個比例未來可能提高。
企業主管紛紛表示,員工若不改變生活習慣,公司就無法降低醫療保險成本,他們援引經濟學家的研究發現,比起報酬獎勵,一般人對處罰等潛在損失的反應更有效積極。
諮詢機構Towers Watson研究顯示,今年全美企業的員工醫療保險人均支出達12,136美元,對健康堪慮的員工祭罰勢將蔚為主流。
健康不佳 影響升遷
儘管雇主聲稱,處罰逃避健檢員工等作法,是愛之深責之切。但員工可不領情,反倒擔心自己的高血壓等慢性病史曝光後,會影響升遷或丟了飯碗,甚至連一開始獲錄用的機會都沒有。
史密斯說,企業替員工支付醫療保險費用,約70%與慢性病有關,而此病多半是暴飲暴食或久坐不動等不良生活方式所引起。然當雇主為此採取行動,員工不滿公司作法具針對性,尤其涉及他們體重時,畢竟高膽固醇和高血壓等處罰依據,常與肥胖者聯想在一起。,
珉雅首次挑大梁演出韓劇《美女孔心》,
,劇中飾演沒自信的小資女「孔心」。(圖/緯來戲劇台)
珉雅(右)和南宮民在劇中共譜浪漫戀曲。(圖/緯來戲劇台)
韓團「 Girl’s Day」團員珉雅首次挑大梁演出韓劇《美女孔心》,
,劇中飾演沒自信的小資女「孔心」,
,因壓力太大導致鬼剃頭,
,所以常戴妹妹頭假髮。她表示自己跟「孔心」個性相似,
,也有追求夢想的心,只是剛開始戴上假髮後竟出現自卑感,全劇也幾乎素顏登場,讓她覺得演起來怪怪的。有場停電她大喊「很可怕」的戲,當時忘了把假髮固定,結果停電瞬間假髮飛出去,眾人都笑歪,讓她說「沒想到可帶給大家歡樂。」劇中她與南宮民不打不相識,譜出浪漫戀曲。戲外的南也很照顧她,讓她感覺像請了私人演技老師,直呼「這輩子都不會忘記南宮民。」該劇10日晚間10點,緯來戲劇台全台首播。(中時),
■華仔(右圖右)在《盲探》與高圓圓十指交扣、攬腰貼面共舞的劇照曝光,
,他說拍片時,
,腳曾被高踩到發腫,
,「也許是我引領得不太好,
,我們最初總掌握不好節奏和速度。」華仔說,
,高在片中國標舞的水準,
,已經可以去公開演出了,
,「要把劇情加進舞蹈、演技融合舞技,表演起來就比較困難。經舞蹈老師的指導,我們才完美地拍完這場戲。」,
大陸國務院公布《國務院機構改革和職能轉變方案》任務分工通知,
,並設定時間表。備受矚目者,
,如明年將實施的不動產統一登記制度;許多專家看好該政策打房力道,
,房地產開發商SOHO中國董事長潘石屹甚至預測:「如果今年實施,
,房價馬上會跌」。
這份通知要求各部門用三至五年時間,
,完成《方案》所提各項任務。今年必須完成的任務有廿九項,
,包括組建中國鐵路總公司,
,「三定」國家食品藥品監督管理總局等。
明年須完成的廿八項任務中,如清除不合法不合理行政事業性收費和政府性基金,減少官員索賄機會;此外,被視為打房和加強網路控管的不動產統一登記、資訊網路實名登記制度也將上路。
分析認為,過去大陸缺乏全國統一不動產登記制度,造成房產登記訊息複雜、不完備,許多不法官員甚至鑽漏洞,以假名藏匿「灰色房產」;而建立統一登記制度後,將有助推進全國住房信息聯網,讓所有房產資訊被「攤在陽光下」,政府也能因此掌握房市真實情況,進一步加快房產稅改革等。,
壢新醫院29日在桃園體育館舉行20周年慶祝大會,
,多位重量級政醫人士應邀出席,
,民進黨大老沈富雄、中華職棒聯盟會長吳志揚都抱著初癒的身體現身,
,副總統吳敦義以「仁心仁術、台灣之光」讚許壢新醫療團隊,
,也期許在創院長張煥禎帶領下,
,以社區醫院出發的壢新,
,能再造下一個本土醫療傳奇。今年適逢壢新醫院創院20周年,昨舉辦慶祝大會,全台首位透過小三通管道返台就醫的病人小安安現身會場,2004年早產出生僅920公克的她,在壢新醫療團隊幫助下,歷經近20小時搭乘陸、海、空三種交通工具、跨越1800公里,順利從出生地上海平安抵達台中榮總,11歲的小安安昨以稚嫩的聲音說:「感謝叔叔阿姨的幫助,讓我長到這麼大」為活動揭開序幕。吳敦義細數聯新國際醫療集團總執行長張煥禎2012年榮獲台灣醫療典範獎、2013年壢新獲國家品質標章,都是由他代表政府頒獎,讚許壢新20年來「內外皆美」,他表示聯新在ECFA簽訂後赴大陸設立上海禾新醫院,為中國大陸首家外資獨資醫院,加上抗SARS、老人送餐、尼泊爾義診等醫療成果,送上「仁心仁術、台灣之光」8字為壢新祝賀。桃園市長鄭文燦則說,桃園市府推動的家庭責任醫師制、老人送餐、長期照護體系,都是源自壢新醫院,讚許壢新從社區、兩岸到國際,是一座沒有圍牆的醫院,他也特別向出席活動的衛福部次長林奏延喊話,希望中央重新檢視「全民健保六大分區給付標準點值計算方式」,直指桃園人口從150萬人成長到205萬人,但給付標準仍停滯在10餘年前,讓桃園醫療院所從全民健保局得到的給付短少38億元,呼籲中央給桃園公平的資源。,
民進黨立委兼國際事務部主任羅致政今天說,
,美國的「一中政策」與中國的「一中原則」不一樣,
,這是關鍵;美國總統川普的談話,
,只是回到原有軌道,
,未來怎麼做,
,才是重點。白宮美東時間9日深夜發新聞稿說,
,川普與中國國家主席習近平通電話時,是「應習近平要求,川普同意遵循美國的『一中政策』」。這是川普上任後首次與習近平通電話,白宮新聞稿指出,兩人進行了一段長時間的電話對談,討論了許多議題,「應習近平要求,川普同意遵循我們(美國)的『一中』政策」(to honor our one China policy),白宮聲明中還特別將「一中」加註引號。羅致政受訪指出,美國的「一中政策」與中國的「一中原則」是不一樣的,「這是關鍵」;川普的說法,基本上只是回到美國現有政策的說法。他表示,川普先前說「不知道美國為何要被一中綁住」,讓很多人有一些想像,現在只是回到美國的一中政策,而且「不是中國的」,實際怎麼做,其實還不知道;即便美國回到原有一中政策的軌道,但每個美國總統在實際政策的作法都不一樣,接下來是「聽其言、觀其行」的階段。羅致政說,美國國務卿提勒森最近在聽證會時,提及「六項保證」,這個六項保證對台灣來說,其實是更重要的。另外,府方人士認為,美方今天的定調是「應中國要求,川普同意遵循我們自己的『一中政策』」,這句話的另外一面就是,「這不是中國所說的一中原則」;川普與全世界多國的元首電話都通完了,現在才與中國通上電話,結果只有「我們的一中政策」,而且是「應中方要求」,這代表「美國不在兩岸上接受中國的框架」。1060210(中央社),
為控管在台外勞人數,
,勞委會今天表示,
,將以缺工率、失業率等指標綜合評估,
,並仿照經建會用燈號示警;但何時上路仍需討論。
行政院勞工委員會今年委託學者建立外勞警戒機制,
,以缺工率、失業率等指標進行整體評估,
,並採燈號示警。
受委託的台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆表示,
,根據產業外勞和社福外勞分別建立正向指標和負向指標,如產業外勞的正向指標包含產業缺工率、人力需求,負向指標包含本勞失業率等,當正向指標值越高,代表外勞人數就可能會增加。
辛炳隆表示,將正負向指標加權平均後,就可換算並對照出燈號,由於指標有很多項,外勞人數增加不見得就會影響燈號改變;日前勞委會放寬不少外勞聘僱規定,但離實際聘僱仍有一段時間落差,因此新措施的影響還不明顯,目前外勞指數仍是綠燈,尚未出現異常。
行政院勞工委員會職業訓練局外國人聘僱管理組長陳瑞嘉表示,希望透過外勞警示燈號,提供外勞政策制定的參考,早期外勞政策是總量管制,現在則是常態性開放,因此燈號若出現異常,可考慮調整廠商的外勞核配比率來因應;至於燈號示警何時上路,仍需再進一步討論。
陳瑞嘉表示,受核配比率限制,當廠商要聘用外勞時,相對的也要增加聘用本勞,而根據勞委會統計,每增聘1名外勞,可為1名本勞帶來5.5到5.7個就業機會,因此不能單純認定聘用外勞就會剝奪本勞工作機會;希望未來透過燈號示警制,能控管在台外勞人數的狀況。1011104
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日本熊本縣益城町一處在14日強震中倒塌的房舍。(美聯社)
日本消防救災人員於15日清晨4時左右,
,從發生強震的熊本縣益城町安永一處倒塌的住宅瓦礫堆中,
,救出一名8個月大的女嬰,
,隨後並將女嬰送往醫院救治。該女嬰經確認並無生命危險。據日本媒體報導,
,益城町安永、惣領、馬水等地區,
,已知共有19棟建築物倒塌;益城町馬水地區的倒塌建物下,
,較早前發現一名重傷、意識不清的女性,
,稍後該女性心肺停止。根據日本媒體最新消息,已確認4人於地震中喪生,至少778人受傷,傷者中17人重傷。(中時即時),