鄧肯（左）退休，
，亦師亦友的海軍上將羅賓森（右）獻上祝福。（美聯社資料照）
鄧肯決定結束19年NBA職業生涯，
，此舉讓馬刺傲視全聯盟的雙塔正式走向句點。「海軍上將」羅賓森在他個人社交網站對於這位小老弟的榮退送上最誠摯祝福。羅賓森可說是鄧肯踏入NBA的良師益友，
，一開始羅賓森毫無保留的指導鄧肯，
，然後兩人攜手合作替馬刺拿到兩座總冠軍獎盃，
，羅賓森隨即引退，
，不過兩人也為馬刺的未來奠定了絕佳基礎，
，馬刺也方能在未來的10多年稱霸西區。羅賓森表示，鄧肯開創了一個偉大傳奇的時代，他的沉穩應證了馬刺的文化風格，他的謙虛與低調稱職扮演了馬刺的領導者角色，一身榮耀無數的他，如今即將回歸平凡。其實馬刺已在上季由艾卓吉入主，搭配里歐納德，成功接替了鄧肯、帕克與吉諾比利的權力核心，因此，鄧肯可以放心的脫下戰袍交棒了。(中時電子報)
馬刺中鋒鄧肯宣布引退，結束19年NBA生涯。（美聯社資料照）
中時電子報運動專頁，
九寨溝旺季遊客人潮多得嚇人。(圖取自新浪網)
什麼叫人山人海？九寨溝看得到。大陸國內旅遊人氣旺，
，不止海邊，
，連深山內都是人擠人，
，10日早上的四川九寨溝景區門口排隊人潮，
，比上海迪士尼有過之而無不及。一位大陸導遊拍照吐槽，
，早上6點就叫醒帶團遊客準備，
，早早出門，
，沒想到散客及自駕遊旅客也加入，
，形成壯觀的排隊大軍，還好出門早，從開門時間7點來算，也排了超過1個半小時才進了景區，很多遊客排更到10點多才走進大門。據當天園區統計遊客人數達到38298人次，寫下2016年8月高峰，較7月平均未逾3萬人來客數，也多了近1/4。暑假期間，九寨溝正值旺季，該導遊建議選擇9月小淡季錯開尖峰人潮前往。而且，九寨溝最美的季節是10月中旬，遊客最好合理規劃行程，避免人潮掃興。(旺報)，
教育局長范巽綠（右）檢視五甲國中營養午餐，
，並親自為學童打飯菜。（李義攝）
五甲國中營養午餐廚房作業也按教育局規定的標準作業流程進行。（李義攝）
五甲國中營養午餐滿意度逾九成，
，圖為學生把午餐搬入教室情形。（李義攝）
市府副秘書長林英斌（前排右三）與教育局長范巽綠（前排左三）邀集五甲國中鄰近中小學親師生午餐約會，
，實地體驗五甲國中營養午餐。（李義攝）
高雄市學校營養午餐食材登錄各校上線率已達百分百，
，市府副秘書長林英斌及教育局長范巽綠27日邀集五甲地區鄰近的國中小學及高中親師生一起來場午餐約會，
，體驗營養午餐現況並聽取大家的意見。午餐約會地點在五甲國中，
，還邀請家長會代表、鄰近的瑞祥高中、鳳甲國中及瑞豐國小等學校午餐交流。范巽綠指出，
，食材登錄上線率已達百分百，校園也定期邀家長參與午餐滿意度調查，五甲國中午餐滿意度逾9成，把五甲國中的經驗與大家分享。范巽綠指出，104年推動本市各級學校校園食品安全管理，訂定「讓孩子吃真實、安全的食物」拔尖計畫，榮獲「行政院獎勵地方政府強化食品安全管理方案試辦計畫校園食安業務組」傑出獎，獎勵金800萬元。營養午餐菜色有梅干燒肉、鐵板豆腐、菇香芥藍、玉米濃湯與豆漿，五甲國中校長高麗玲說，「營養均衡、衛生安全」是學校辦理午餐首要重點，食材更選用具國家標準認證及非基因改造黃豆，確實把關校園食品衛生安全及品質，讓孩子吃到真實又安全美味的食物。高雄市學校午餐食材登錄平台早於103年9月正式上線，家長只要上網查詢，不但可以知道孩子午餐吃什麼，連供應商資料也完全透明。(中時)，
晶圓代工廠聯電(2303)、世界先進(5347)7月業績表現不同調，
，聯電7月營收月減7.6%，
，世界先進則月增約3%，
，兩家公司整體第3季營收與第2季相差不多，
，旺季效應不明顯。聯電7月合併營收124.95億元，
，月減7.6%，
，為近3個月新低，
，也比去年同期小減1.64%。今年1~7月合併營收838.96億元，
，年減5.06%。聯電公司預期，
，第3季8吋晶圓將較第2季微幅下滑，至於40奈米需求穩定，28奈米出貨可望持續成長，將帶動整體第3季晶圓出貨量將較第2季小幅成長2%至3%。世界先進7月合併營收21.74億元，月增約3%，年增率達18.61%。今年1~7月合併營收148.52億元，年增率約3.31%。世界先進預期，受面板驅動IC市場需求趨緩影響，第3季營收預估介於62.5億至65.5億元，將較第2季減少3%至增加1%。(時報資訊)，
瑞普萊坊統計台北市建管處的住宅建造執照核發戶數，
，今年上半年核發總戶數為1433戶，
，較去年下半年減少56.7%，
，也較去年同期減少53.7%，
，完全腰斬，
，預期今年全年難破3000戶。而今年第二季全季只剩492戶，
，已為歷史新低，
，且五月全市僅核發3件、56戶，也創歷史單月新低。瑞普萊坊市場研究部副總監黃舒衛表示，從建照核發量來看，今年的建築投資市場恐創下單月、單季、全年件數最低、戶數最低的三低紀錄。黃舒衛說明，台北市新房屋稅是104年宣布，103年七月以後取得使用執照的新成屋，稅基的評定現值適用新的標準單價，前後的房屋稅、契稅成本就差1.6倍以上。若以此政策時點觀察，104年第一季申請核發量就從2350戶，驟減為1627戶，較前季大減30.8%，台北市建照核發量從此一路下滑，即使預期趕搭去年七月容積上限新制上路前的末班車也不見搶照熱潮。以最樂觀的條件假設推估，今年全年申請戶數僅達3000戶，更遠不及2005年的1.5萬高量，十年剩兩成，建築投資市場陷入谷底。建商暫停推案，除了考量市場買氣疲弱，暫緩推案計畫外，最主要還是擔心買方對未來新成屋的接受度，以及無法抵擋售價下滑、持有稅增加的風險。長遠來看，供給量急縮，對台北市供不應求的住宅市場供需結構不會改變，未來價格崩盤的威脅小，但建築投資不振，對都更重建的推動，影響最大。黃舒衛提醒，交易量、開發量雙創新低，對財務條件不佳、習慣「以案養案」的業者來說，是極大考驗，而消費者恐怕也要特別防範交易糾紛發生。(時報資訊)，
朴有天再遭第3位女子控性侵。(取自韓網)
韓國男星朴有天捲入性侵風暴，
，案情發展比本土劇還精彩，
，現在警方又證實收到第三位女性C女指控朴有天性侵的起訴狀，
，透露C女與先前兩位A女、B女是同一人。對此，
，朴有天經紀公司表示會等了解情況後再回應。
朴有天性侵疑雲再添1案 聲明反擊提誣告
朴有天涉4女性侵案 藏驚人共通點
朴有天性侵醜聞爆不停，
，先是被A、B女指控在廁所性侵，
，今日又被首爾江南區警方證實，
，第三位C女已在今日下午1點44分向警局遞交起訴狀，指控朴有天性侵，目前已受理。C女在起訴狀聲稱2014年6月11日和朴有天在江南某娛樂會所相遇，喝了一些酒後一起回到朴有天家中繼續喝，並在隔天12日凌晨4點多被朴有天拉至廁所性侵。(中時電子報)
朴有天性侵疑雲 痛失後援會支持：不再應援
朴有天被同事曝現況：不敢上廁所，
「哪有可能？我暗來就都沒喝了！」謝質疑酒測器根本就是故障了，
，因他是下午3點多喝了兩瓶啤酒；員警依經驗，
，一般到0.93程度，
，多醉得嚴重，
，會「偏來偏去」，
，接受謝的要求，
，一起到彰濱秀傳醫院抽血，
，17日凌晨12點25分測出酒測值是0。員警指出，
，酒測超過0.15就要開單告發，採行政裁罰，超過0.25則要依違反公共危險罪移送，遂依程序，請謝到分駐所進行筆錄，並將檢測結果的兩份報告併呈，函送彰化地檢署偵辦。縣警局交通隊長劉明彰指出，該批酒測器是向廠商租用，該酒測器剛完成校正，才剛測過54次，但並不排除是酒測器出問題；伸港分駐所已將酒測器封存，送彰化地檢署偵辦。★中時電子報關心您：喝酒過量，有礙健康！，
台股今天上漲 80.98點，
，收在9799.76點，
，成交值新台幣1153.60億元。三大法人外資及陸資、自營商買超，
，投信賣超，
，合計買超新台幣134.27億元。外資及陸資今天買超133.41億元，
，投信賣超0.75億元，
，自營商買超1.61億元。法人指出，
，台股在資金行情推升下演出驚驚漲走勢，
，自雞年紅盤日至今連續衝過9500點至9800點關卡，
，權值股、中小型股及原物料族群是盤面焦點；面對葉倫釋出升息訊號，是否影響資金持續流向台股，為未來一個月的觀察指標。1060215(中央社)，
勇士隊卓雷蒙格林(中)又做出抬腿踢人動作。(摘自拓荒者推特)
勇士隊卓雷蒙格林似乎還沒改掉踢人的惡習。勇士隊22日在最後一場熱身賽逆轉擊敗拓荒者，
，格林在一次進攻中遭到拓荒者後衛克拉比犯規，
，在落地時格林又做出了疑似抬腿踢人的動作，
，被拓荒者貼上官方推特。拓荒者有點訝異地表示：「我以為我們已經討論過這種行為了。」格林在季後賽對戰雷霆時，
，因為舉腳踢中了雷霆中鋒亞當斯的胯下，
，遭判罰款與二級惡性犯規；總冠軍賽格林又對騎士隊詹姆斯伸出撩陰爪，
，累計惡意犯規超標而遭禁賽1場，
，衝擊到勇士的戰局。看來今年6月痛失總冠軍，
，並沒有讓格林改變太多，他落地時扎手舞腳的壞毛病還是沒有改正。即使只是熱身賽，這記踢腿動作仍當場引起克拉比不爽，他一度要湊上前去和格林爭吵，不過被另一名勇士隊員及時隔開。(中時電子報)
文章來源：@trailblazers
中時電子報體育專頁，
校園有校園霸凌，
，職場也有職場霸凌，
，根據１１１１人力銀行調查，
，高達五四％上班族曾受到言語、行為、肢體、互動等廣義的霸凌行為，
，高達六成一霸凌施暴者為上司，
，面對霸凌多數受害者為求生存，
，或受限於企業文化，
，多視為理所當然而選擇隱忍，
，長久下來對身心造成重大傷害。
１１１１人力銀行副總經理何啟聖表示，
，職場上權利分配不均、利益衝突不斷，針對特定對象的霸凌狀況時有所聞，嚴重程度不亞於校園，輕者為對特定對象排擠、重者如言語暴力甚或肢體衝突。
１１１１人力銀行調查，五四％受訪上班族曾受霸凌，其中又以女性比例較高；超過六○％每周至少被霸凌一次以上，三七％幾乎每天都被霸凌。高達六一％施暴者為上司，最常發生的霸凌狀況為言語謾罵、冷嘲熱諷及勞務分配不均。另三五％是受到同事霸凌，狀況前三名是背後攻訐、遭受小團體排擠、冷嘲熱諷。
面對職場霸凌，多達七○％成受害上班族選擇「隱忍」，也有二○％選擇直接離職或調單位，近五○％上班族因霸凌而萌生退意，另五○％則受限於經濟壓力、尚未找到更好工作等因素而不考慮離職。
職場霸凌對被施霸者身心伐害至深，台中榮總職業醫學門診醫師詹毓哲指出，日本臨床研究已顯示，如高血壓、動脈硬化、心臟疾病等循環系統疾病都會因「超出尋常工作的特殊壓力」誘發或促其早發，因而會造成職業病的除了工作量超大，攸關工作品質的特殊事件，也不能忽視。，
