1111人力銀行調查 54%上班族受到職場霸凌

     校園有校園霸凌,

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,職場也有職場霸凌,

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,根據1111人力銀行調查,

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,高達五四%上班族曾受到言語、行為、肢體、互動等廣義的霸凌行為,

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,高達六成一霸凌施暴者為上司,

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,面對霸凌多數受害者為求生存,

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,或受限於企業文化,

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,多視為理所當然而選擇隱忍,

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,長久下來對身心造成重大傷害。
     1111人力銀行副總經理何啟聖表示,

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,職場上權利分配不均、利益衝突不斷,針對特定對象的霸凌狀況時有所聞,嚴重程度不亞於校園,輕者為對特定對象排擠、重者如言語暴力甚或肢體衝突。
     1111人力銀行調查,五四%受訪上班族曾受霸凌,其中又以女性比例較高;超過六○%每周至少被霸凌一次以上,三七%幾乎每天都被霸凌。高達六一%施暴者為上司,最常發生的霸凌狀況為言語謾罵、冷嘲熱諷及勞務分配不均。另三五%是受到同事霸凌,狀況前三名是背後攻訐、遭受小團體排擠、冷嘲熱諷。
     面對職場霸凌,多達七○%成受害上班族選擇「隱忍」,也有二○%選擇直接離職或調單位,近五○%上班族因霸凌而萌生退意,另五○%則受限於經濟壓力、尚未找到更好工作等因素而不考慮離職。
     職場霸凌對被施霸者身心伐害至深,台中榮總職業醫學門診醫師詹毓哲指出,日本臨床研究已顯示,如高血壓、動脈硬化、心臟疾病等循環系統疾病都會因「超出尋常工作的特殊壓力」誘發或促其早發,因而會造成職業病的除了工作量超大,攸關工作品質的特殊事件,也不能忽視。,

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