華爾街日報周四報導，
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，握有雄厚資金且又需才恐急的矽谷科技業者，
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，正看上金融業訓練有素的優秀人才，
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，積極向華爾街挖角。
數位租車服務商Uber Inc.執行長卡拉尼克（Travis Kalanick）表示，
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，旗下近250位員工中，
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，大約有10到15％來自金融產業，
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，其中5％來自投資銀行高盛。Uber上個月聘請高盛前副總裁古塔（Gautam Gupta）執掌其業務營運和金融部門。
卡拉尼克指出，
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，金融業招募優秀的年輕人，
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，使其接受多項技能訓練，這些技能對科技公司來說相當重要，像是資料管理、向客戶銷售服務、與客戶溝通等。
多年來，企業人才在金融業和科技業之間不斷流動，當科技業景氣繁榮之際，往往就會吸引金融業人士投效其中。不過科技公司和人力業者表示，金融業人才流向科技業的趨勢正在加速，因為景氣天平目前傾向科技業一方。
科技產業迅速發展，手中財富亦持續增加，華爾街的薪酬反倒緊縮。
一些年輕專業人士表示，金融業提供的機會今非昔比，現在要成為合夥人，過程變得更漫長，而且更沒有「錢」景。
前高盛副總裁法爾布指出，如今科技業擁有當初吸引她去金融業的誘因：就是具有影響力、並可與聰明的人一起工作。
高盛一直是培育公家機關和其他產業人才的搖籃，如今人才外移的情況尤其明顯。曾協助高盛參與臉書、LinkedIn等網路公司投資案的前高盛總經理史丹佛（Scott Stanford）最近離職，在舊金山成立新投資公司。
高盛另一位高層海格斯壯將在本月底投效網路代管公司Rackspace，擔任事業發展副總裁。行動付費公司Square亦在去年挖角高盛高層弗萊爾，後者在高盛年資已逾10年。
其他金融機構亦不乏跳槽至科技業的案例。曾任職於富達投資（Fidelity）的薩倫（Kristina Salen）今年初轉戰電子商務網站Etsy Inc.擔任財務長。，