德國各政黨最近紛紛針對貧富差距擴大、企業高階主管不合理的高薪及社會公平問題表達應予改革的意見，
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，因為相關議題是選民普遍關切的題目。
社會公義一向是熱門的選戰議題。德國今年9月將舉行國會選舉。在選舉年，
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，相關議題尤其受到關注。
最近歐洲聯盟官員初步達成有關金融機構獎金上限的協議；瑞士針對企業主管薪酬設限的公投，
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，67.9%的選民支持立法約束。德國社民黨的政要希望德國也能比照，
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，通過管制企業主管「不正當的獎金制度」的法規。
不但在野黨提出呼籲，
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，執政的基民黨的國會議員也表示，
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，希望推出相關法案來規範企業經理人的薪資。聯合執政的自民黨一向重商。不過，
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，曾任經濟部長的自民黨總理候選人布魯德爾（Rainer Bruederle）也表示，
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，他反對企業經理人獲取過高的報酬。
德國總理梅克爾最近接受媒體訪問時指出，在自由且強調社會公義的社會，過度的情況是不被接受的；而且她能了解人們對於超高的薪資不以為然。
德國政府在上週公布了貧富差距的報告。根據調查，德國受雇人口當中，有1/4的人時薪不到9.15歐元。這類勞工的年薪大約只有1萬9000歐元，相當於最高所得者年薪的1/700。
此外，從2000年至今，德國受雇勞工的薪資平均只增加了6.1%，而上市公司高階主管的薪資在過去這些年卻平均提高了55%。
社民黨的總理候選人史坦布律克（Peer Steinbrueck）表示，如果他當選總理，他要推動大幅提高薪資所得最高階層的所得稅率，年收入在10萬歐元以上的個人及夫妻年收入合併超過20萬歐元者，所得稅率將由目前的42%提高到49%。
他也提出，將推動業界一體適用的最低薪資規定。所有行業的時薪都不能低於8.5歐元。1020314
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