根據韓國時報線上英文版的報導指出,
真空成型
,南韓計畫在明年把勞工最低時薪調高7.2%,
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,至5,
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,210韓元(4.57美元)。此外,
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,一項調查顯示,
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,南韓勞動力年齡層出現老化跡象,15到29歲的比率僅有15.1%,是30年來最低。
報導指出,南韓最低薪資委員會已同意在明年把最低時薪調高7.2%、至5,210韓元,這代表南勞工假設每周工作40小時,每月至少可賺108萬韓元。
南韓官員表示,這項決定將會使南韓256萬名領取最低薪資的勞工受益。
不過南韓勞工與企業團體都不滿意這項決定。勞工團體認為,他們訴求是至少有兩位數比率的增幅,企業團體則是認為此一加薪將加重他們的負擔。
南韓勞資雙方每年都會就薪資進行談判,場面往往火爆,而最低薪資委員會則是負責協調雙方與進行仲裁的官方機構。在今年談判中,勞方團體要求明年把最低時薪調高21.6%,至5,901韓元,然而資方則是主強應凍結薪資。南韓最低薪資談判始於1988年,當時最低時薪是462.5韓元。
此外,南韓統計局一項調查顯示,南韓15到29歲的勞動人口迄5月底時為382萬人,僅及總勞動人口的15.1%,遠不及這項調查在1983年5月開始編製時的水準,當時該項比率是31.5%。然而自1983年之後,該比率就持續降低1990年時是27.3%,2000年亞洲金融風暴之後是22.8%,而2010年全球金融風暴之後是16.6%。
造成此一比率逐年下降的最大原因是社會人口老化,出生率降低。在1980年時,15到29歲的人口佔總人口比率是30.4%,但至2010年已降至20.9%。
專家指出,另一個原因是提供給這些年輕人的高品質固定工作機會太少。南韓國家青年政策研究所的金知慶(音譯)表示,過去30年來,高中畢業生進入大學就讀的比率已升至80%,然而社會所提供的工作、薪資與工作環境都已無法滿足他們,有些大學生因而延後畢業,以準備應徵更高級的工作,有些年輕人在大學畢業後仍在繼續準備。,