台灣自從一例一休《勞動基準法》修正上路後，
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，勞資雙方針對如何適用出現爭論激烈，
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，更引發物價上漲的相關效應，
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，產業界因為基礎成本應聲上漲下，
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，不滿聲浪接近臨界點，
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，網通大廠中磊(5388)總經理王煒，今日受訪時表示，「相當反對拚命增加不勞而獲的競爭成本」，就員工競爭力來說，他更強調，「沒有羊性、沒有狼性，只是制度問題」。王煒表示，近10年中國大陸快速爬升，對全球中低階人力產生強大的擠壓效果，尤其是在2015~2016年對藍領是很大的衝擊，就中磊來說，儘管沒有辦法保障薪資呈現直線成長，但可以保證的是總薪資一定是直線往上升。台灣一例一休上路，勞資雙方各有不滿，資方怨聲載道，王煒語帶保留的表示，「相當反對拚命增加不勞而獲的競爭成本，若沒有增加全球競爭優勢，其實是在消滅工作機會的 」，應該是把資源把變動來當作引導，以支撐商業模式，才是有意義的，簡單的說，就是以往電子產業的股利分紅，如今中磊將其變成相當高比例的年終獎金，若只想把基礎薪資上調，卻把所有誘因拿掉，其實是不對的，無異議的增加基礎薪資，只會造成誘因機制被扭 ，例如中國大陸市場被譽為是「狼」，就是因為有強大誘因，他也說，其實「沒有羊性、沒有狼性，只是制度問題」。(時報資訊)，