針對韓國Hydis工人指控元太(8069)韓國子公司Hydis不當關廠一事，
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，元太籲請韓國Hydis勞工及工會成員能以務實思維，
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，與Hydis公司共同尋求合理方案，
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，以儘快解決問題。元太指出，
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，Hydis公司依韓國當地法令於2015年3月31日正式關閉生產線，
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，工廠內的生產管線已於2015年10月底清理完畢。Hydis公司在2016年初針對27位設備廠務維護員工除了提供優退方案之外，
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，還提供全員轉介至外包公司工作的機會，但只有12名員工願意接受優退及至外包公司工作，其餘的15位員工不願意接受優退方案，也不願意轉職繼續保有工作權，至外包公司任職，公司不得已才必須依法令解雇這15位員工。Hydis經營團隊及元太代表（以Hydis董事會成員名義參與）自2016年3月起，每2周即遠赴韓國與Hydis工會代表面對面會議，展現積極協商解決問題的高度誠意，時間長達7個月。期間，工會代表表示理解關廠及解僱的決定已無法撤回，同意與公司共同以出售部份產線設備方式，照顧被資遣勞工工作機會。但在公司代表積極與工會協商共同找尋潛在買主的同時，工會代表又復堅持原廠原地重啟設備產線，以雇用被資遣勞工，雙方協商因此未果。目前Hydis公司部份產線因設備過於老舊也已陸續報廢，完全沒有重啟產線復工的可能。元太指出，Hydis是韓國勞資議題，相關案件已在韓國循當地司法或行政程序進行中，公司會持續良性溝通，元太再次籲請Hydis工會能以務實的思維，與Hydis在韓國當地一同找尋合理合法方案，來解決雙方歧見。(時報資訊)，