金融業有「照」則靈，
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，以銀行為例，
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，至少需具備六到十二張證照，
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，光報名費就破萬。以大型銀行至少五到六千個行員得考照計算，
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，銀行主管笑稱，
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，「金融研訓院裡的柱子，
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，每根應該都要刻上贊助銀行的名字」。
以基層行員為例，
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，至少得有產險、壽險、內控、企業內控、信託及投資型保單等六張證照；若想要升遷，則得加考初進階授信、外匯、催收、股務、理財規劃等證照，林林總總加起來，十二張跑不掉。銀行業者表示，過去是「有證照最好、沒有也無所謂」，但隨著金融業愈來愈競爭，證照變成基本配備，雖然各銀行徵才簡章鮮少硬性要求證照張數，但「如果一張都沒有，會錄取才有鬼！」
銀行主管表示，證照數愈多，表示可承做的業務愈多，業績才衝得高，內部升遷考試時也可加分，證照愈多、加分愈多，每升一級，每個月薪水就差三到五千元不等。
除金融研訓院的證照外，有銀行甚至要求行員要有ＣＦＰ（認證理財規劃顧問）及ＡＦＰ（理財規劃顧問）證照，只要取得資格，就可列入評選理財主管的優先名單。
以兆豐金為例，倘若因考取ＣＦＰ資格而獲得升遷機會，每個月薪水少則多五千元，高則多出上萬元，公司還提供考試補助。
行庫主管表示，儘管近年公股行庫持欲推動行員考證照，但相較於民營銀行以證照數認定錄取資格，證照數在財管業務占有率較高的幾家民營銀行與壽險公司，絕對更吃香。
壽險業者則說，考證照變成趨勢，近年不少大學生在求學時就積極考照，一入行就可亮出近十張證照，讓早入行者壓力不小，資深員工是將考證照視為「自保之道」。，