針對一例一休上路對物價及經濟的影響，
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，行政院昨（4）日召開記者會對外說明。行政院副院長林錫耀表示，
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，新制實施有其過渡期，
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，包括企業及勞工都需要調適，
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，勞動部未來將有3個月宣導期及3個月輔導期。此次修法具2項重要目的，
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，盼能以全面性看待修法影響。勞動部長郭芳煜表示，
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，對於一例一休新制上路後的調適期間，
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，首季以宣導為主、第二季以輔導為主，
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，第三季才會進行嚴格勞檢。不過，
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，此期間若有刻意或惡意違反規定的申訴案件，勞檢仍會入場執行，可打1955檢舉申訴。林錫耀指出，此次勞基法修法首先希望降低勞工工時、避免勞工過勞，盼透過以價制量，使企業主儘量不讓勞工加班，以免影響勞工休假權益。此外，也使全國國定假日一致，讓教師節老師未休假、勞工卻放假等怪異現象不再發生。林錫耀表示，新制實施後因勞工工時降低、加班費增加，難免增加雇主負擔，但仍在可接受限度內，希望企業界能多疼惜勞工。政府也會體恤企業界，林全院長指示經濟部、勞動部開設單一窗口，針對不瞭解之處或調適困難等問題盡力協助。郭芳煜指出，此次修法的六大目的均已達成。首先，改善過去35％、超過200萬的勞工每周只休一日、且沒加班費的情形，確實落實周休二日；而原有61％已實施周休二日的勞工，修法後加班費將增加。同時，也解決15年來國定假日無法一致的問題。再者，年資5年以下的勞工特休日數修法後大增，5年以上亦有增加，而輪班間休息時間由現行8小時增至11小時。最後，罰鍰從現行的2～30萬元提高至2～100萬元，若情節重大，可加重罰鍰至150萬元。經濟部長李世光表示，經濟部秉持經濟發展應與勞工權益並重的理念與業界溝通，希望企業能了解修法目的，並反應企業意見。針對目前業界反應調適期與變形工時的顧慮，近期會再邀集八大工商團體，進一步討論相關輔導及協助措施。(時報資訊)，