工總祕書長蔡練生。（本報系資料照片）
民進黨版特休假改革版本，
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，5年以下資淺勞工相當比現行制度多出10天，
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，對此，
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，工總祕書長蔡練生今晚表示，
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，政府砍國定假7天，
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，5年以下勞工又多10天特休假，
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，不但多此一舉，
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，且相當不合理，加上未與工商團體諮商貿然決策，「企業堅決反對」。高層人士表示，任何政策不可能有任何一方會滿意，執政黨希望趕快拍板，目的要快速清理勞工休假的戰場，也讓工商企業有所遵循，行政部門得以快速推動各項政策，不能再陷於勞工休假爭議的泥淖。蔡練生對今天黨團版特休假內容表示，當初政府認為實施周休二日，勞工擁有國定7天假太多，為減輕雇主負擔，且讓國定假日趨一致，因此要砍假，但以黨團版言，等於推翻自己的邏輯，且增加的比砍掉7天假更多，那何必這麼辛苦去砍7天假？蔡指出，勞工特休假與公務員特休假性質不同，不同體制不能類比討論，應與國際比較，我面對的是國際競爭力，新加坡只有15天特休，南韓25天，我國比鄰近國家特休假均多，為何不砍掉。蔡練生不滿說，綠營黨團版提出的特休假改革為何事先沒有和工商界溝通協商，砍國定7天假只有少數勞團在鬧，有吵就有糖吃，執政者因此退卻。此議題從年頭鬧到年尾，結果還增加勞工特休假，那雇主的負擔呢，政府根本沒有考慮，那國家經濟發展怎麼辦？蔡認為，黨團提出版本不只增加雇主負擔，也影響整體排班，因修法要明訂由勞工排定特休假，若企業有急需則由勞資協商，若勞工不願意協調，企業要趕工該怎麼辦？屆時還要勞工加班得另外付出加班費，多增加支出成本。他說，公務人員特休加班費是政府支出，但勞工的加班是雇主負擔。「最後傷害一定是勞工！」蔡練生說，今年統計，勞工平均薪資倒退一千元，起薪平均為二萬六千元，未來雇主勢必不調薪、減少或不發年終獎金等方式因應，未來因政策失當，勞資關係勢必會不和諧，規劃一個勞資雙方都不滿意的政策，難怪小英政府的民調會一直下滑！(工商)，