鼓勵員工增產 鴻海祭出重賞

鴻海表示,

嘉義就醫陪同

,女性員工預產期前兩個月,

顯化課程

,補助每月1.5萬元的車資,

台南洗腎陪同

,讓準媽媽上下班與產檢都可用計程車代步。鴻海寶寶出生到3歲間,

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,每年生日都可領取1萬元生日紅包。鴻海健康衛生總處也準備了價值3萬元的「準媽媽福袋」,

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,從女性懷孕前期、中期到生產後3個月內,

台北學校制服書包

,依照不同時期的需求,

優質人力派遣

,分階段提供不同的服務與物資,例如營養補充劑、保健物品及新手媽媽教學書籍等。近年來企業大力鼓催員工「增產報國」,仁寶董事長許勝雄推行生育津貼多年,員工生小孩可領6.6萬元紅包!同樣生愈多、領愈多。智邦科技則是每一員工、每生一個寶寶,單月補助3000元,而且一直領到該員工離職;若夫妻倆都同為員工,每生一個寶寶,兩人加總就有單月6000元的生育補助,一樣領到離職或退休。房仲業對生育獎勵最大方的是信義房屋,第一胎雖只有3000元,但只要員工生育第二胎以上,每胎就享有12萬元生育獎勵金,生越多領越多,羨煞同業。永慶房產則是每胎提供6000元生育津貼補助,人資處李明宗協理說,永慶也鼓勵員工通婚,會提供1萬元結婚獎勵金,目前已有216對。傳統產業則有中華車的好「孕」計畫,有孕在身員工除可憑「好孕平安卡」領取防輻射衣、享有專用停車位外,每周還可憑卡到餐廳領取1顆蘋果,廠內並設置幼兒園,員工子女可以較優惠的價格就讀。,

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