時論-大學要卓越 制度先鬆綁

第一問題是教授的齊頭平等和過度保護,

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,所有教授的薪水一樣。有的教授有課來上(1星期只有8節課),

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,上完就走,

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,不做研究,

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,沒有服務學校或社會,

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,沒有輔導學生的熱忱,

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,但學校對這些死木(deadwood)完全沒轍,

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,也無法請其走路。想想看一個公司如果沒有辦法來要求員工認真一點,沒辦法淘汰不適任的員工,這個公司會好嗎?第二是不問青紅皂白的投訴和黑函處理制度,各政府機關都有方便的電子郵件投訴信箱,任何人稍微不滿意或故意搗蛋就可以寫電郵或黑函投訴,然後各單位就會行文學校要求調查或調資料,學校行政一來動輒得咎,二來每天應付投書就忙得要死,那有時間思考和辦正事。政府機關對於投訴應該要求真實姓名,而不是一律請學校回覆處理。第三是一年到頭有各種教育部的訪視(體育、通識、交通安全…)和評鑑,搞得學校一直在準備資料和應付評鑑委員,無心無時間好好辦學。現在少子化再加上高教評鑑和雜誌的排名,大學所受的監督和壓力已經很大,沒有哪間學校是存心騙人而擺爛的,教育部應該用力於監控畢業生的品質,其他則可放手矣!第四是高等教育的管制還是太多,系所的關閉和成立,要招多少學生,要收多少學費,教授證書的頒發,學則的訂定,人事會計制度的束縛等等,有太多太多的東西都需要教育部同意,大學辦學彈性不多,時效不夠,難以應付多變的環境,競爭力也跟著消失。如果政府不放心讓各大學自由,可先從台大試驗起,讓台大辦學自由,人事和會計鬆綁,即使不要5年500億,台大也絕對可以成為世界頂尖大學,請教育部和台大有勇氣實施之。(作者為台北商業大學校長),

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