夏普高層不夠力 營運苦

     據日經新聞線上英文版周四報導,

響應式網站

,陷入營運困境的日本電子大廠夏普,

手機版網站

,由於缺乏強而有力的領導階層,

台中關鍵字行銷

,阻礙公司重返往日光榮。
     報導指出,

響應式網站

,夏普社長奧田隆司領導的管理階層,

口碑行銷公司

,與鴻海的協商遲遲未有進展,

關鍵字優化

,即是例證之一。夏普還聘請多達6家顧問公司協助解決公司的難題,

口碑行銷公司

,對於管理團隊沒有能力有效讓公司走出困境,

台中關鍵字行銷

,員工越漸感到不滿和焦慮。
     此外,

台中關鍵字行銷

,在與高通的資本挹注協商中,奧田隆司並未扮演領導角色,事實上,董事長片山幹雄才是達成協議的關鍵人物。基於協議,夏普可獲得高通100億日圓的投資。
     工程師出身的奧田隆司去年4月突然被任命為公司新社長,他將大部分的心力投注在挽救公司業績,尚未開始展現強勁的領導能力。
     據夏普內部人士表示,除巡視工廠之外,奧田隆司大部分的時間都待在總部的辦公室,公司內外部人士依然不清楚究竟是誰在領導夏普。
     1名夏普企業夥伴的資深主管表示,「當我們想要與公司管理階層討論重要業務的時候,我們不知道要找誰談。」
     去年夏季夏普知悉將會連續2年呈報巨額虧損後,該公司的管理團隊開始尋求大型顧問公司的建議。
     夏普先聘雇普華,接下來是Corporate Value Associates,還有協助多家日企扭轉營運的Frontier Management等。,

本篇發表於 未分類 並標籤為 , , , , 。將永久鍊結加入書籤。

回應已關閉。