金管會12日舉行新春記者會，
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，主委李瑞倉(中)率副主委鄭貞茂(左3)、黃天牧(右3)及轄下4局局長舉出「春滿喜福金吉祥」春聯先拜早年。（林資傑攝）
金管會今（12）日下午召開新春記者會，
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，金管會主委李瑞倉認為，
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，上任2個半月來工作挑戰非常高，
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，但過得很單純、愉快而充實，
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，自評到目前為止每天都可達60分以上。此外，
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，未來金管會內部人士將展開輪調機制，
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，增加對實務的了解，推動工作會更如魚得水、相得益彰。李瑞倉表示，上任以來2個半月，工作挑戰非常高，但過得很單純、愉快、充實，首先要感謝所屬4局4處的主管同仁，認為平均分數都在80～90分，至於他個人自評分數與其之間的差距，當然是自己必須要加強專業知識來追上。針對媒體近日指出金管會進行大規模人事異動，李瑞倉表示，他認為金管會的同仁應該都到外面聽一聽、看一看，甚至直接處理業界事務，因為無論在政策上的拿捏、業務上的制定、實務上的處理，都需要增加對實務的了解。李瑞倉以政務副主委鄭貞茂為例，表示便是他特地從業界找來的，上任後確實有把業界的看法融入業務推動作為，做得非常好。而金管會主秘蘇郁卿將轉任櫃買中心總經理，也是基於同樣的理念。李瑞倉認為，金管會與周邊單位、甚至金融業者應有個人才交流的平台，讓公務員有機會去業界或周邊單位服務一段時間，更能通盤了解整個業界狀況，然後再回來擔任更重要的工作，擔當更重要的工作，這樣推動工作會更如魚得水、相得益彰。李瑞倉表示，公務員現行法令規定太死，像蘇郁卿仍相當年輕，但推薦她到新工作，仍必須按照規定辦理退休，認為此制度有改革的必要。不過，由於這不屬於金管會的權責，因此只是他個人看法。因此，對於金管會所屬的4局4處、共千名同仁，李瑞倉表示將進行調動，若升職至科長後就應該有計畫的調到其他局處，增加學習新東西的機會。他表示，自己雖然一直都在公家機構，但長期都在第一線，對民間的狀況確實了解較多，處理公務也比較順心應手。李瑞倉表示，當公務員不外就是求職位升遷、以及在工作上有所表現，獲得成就感，公務員關心關切職位是理所當然、也是應該鼓勵的，因為有動力才會認真在工作上表現，但強調人事強調所有人才升遷一律公平、公正及公開，拒絕任何關說。(時報資訊)，