金融時報報導，
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，歐美銀行業自金融危機以來減少雇用人數並不斷裁員，
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，在精兵主義下，
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，即使銀行業要減少員工獎金，
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，仍對年資10年以下但有能力的資淺人員增加獎金來留住人才。銀行業內部人士指出，
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，交易收入持續下滑令部份銀行家2015年獎金縮水，
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，情況又以歐洲最明顯，像瑞士信貸的投資銀行業務部門獎金額將大減逾30％。外界預期德意志銀行的獎金也會縮水，其新上任的共同執行長克萊恩（John Cryan）就不認同銀行業的獎金文化，警告高額獎金是令德銀第3季虧損62億歐元的原因之一。但為了在業界搶奪人才和留住自家人才，德銀採取新方法，由部份執行董事縮減自己的獎金，讓他們能多給下屬獎金。有銀行家透露，銀行為了留才，年資不到10年而表現優異的員工，2015年獎金增幅甚至優於其上司。紐約人力顧問Alliance Consulting總裁蘇巴拉（Paul Sorbera）說，年輕一代銀行員工的獎金可望增加10％。有倫敦銀行家說，目前銀行業出現爭搶人才現象，是因為銀行自金融危機後減少雇用人員所致。(工商即時)，