兩岸爭搶高科技人才，
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，台灣企業展開「留才」大作戰，
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，有的撒現金，
商城後台代管
，有的發股票，
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，台積電分紅發出一一一億現金最多，
日本留學
，鴻海祭出限制型股票給菁英團隊。上銀董事長卓永財為鼓勵內部創新，甚至祭出「終身權利金」給研發新技術的員工。
大陸企業高薪挖角台灣的高科技人才，台灣的老闆們為防止人才外流，獎勵措施紛紛出籠。曾在科技股大泡沫時期，備受批評的員工股票分紅，如今捲土重來，限制型股票的制度實施後，成為企業的留才手段。
鴻海限制型新股 將發三百億
光是三月就有致伸、勁永、正崴、億光、璨圓、中磊等，多達十六家上市科技公司發行限制員工權利新股，其中最受矚目的是「電子一哥」鴻海，鴻海日前在董事會通過，將發行卅五．五萬張、總值約三百億元的員工權利新股，希望藉此留住人才。
由於鴻海設下重重資格限制，能分得限制新股的員工不超過兩百人，以目前市值推算，符合條件的鴻海菁英，五年時間每人可分得一．五億元股票紅利。
上銀終身權利金 享受一輩子
股票分紅之外，獎金是最直接鼓勵員工的方式。工具機大廠上銀獨創發放「權利金」，卓永財表示，上銀內部有一套精算貢獻的獎勵制度，員工研發的新技術，專利雖是歸屬公司，但這項發明帶進來的利潤，上銀會定期結算獎金給員工，如同不斷給付員工授權費。
手機鏡頭大廠大立光日前公告，將提撥約十億元做為員工紅利，若以二千八百名員工數計算，每人可領逾三十五萬元。大立光員工紅利分為一年與分季發放兩種，均按照公司與個別績效表現而定，其中作業員是按季領紅利。
宏達電分配紅利 有賺就有拿
除了紅利外，有別於非生產線員工能領二個月年終獎金，以往大立光作業員只能領到一個月年終，但從今年起，已改為二個月，激勵生產線人員的士氣。
智慧型手機大廠宏達電指出，作為以台灣為總部的國際企業，宏達電落實利潤與員工分享的精神，除年薪保障十四個月，另配發員工分紅。過去宏達電曾以配股分紅做為留才措施，但宏達電說，目前全球員工約有一.五萬人，約有一半可參與分紅，從去年起均已改為發放現金，並依照盈餘與績效表現來配發。，