工時減少物價必漲?他說是沒競爭力的企業做法

一例一休造成營運成本增加,

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,物價蠢蠢欲動,

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,外食族恐首當其衝。(洪錫龍攝)

一例一休上路後,

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,不少企業表示,

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,勞動力成本上升,

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,將帶動物價上漲,

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,是全民皆輸的政策。但時事評論家王己任卻用經濟學角度駁斥這個說法,

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,並指出,

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,責怪工資上漲導致商品價格上漲是錯誤的觀念,有競爭力企業的做法應是在工資上漲、勞動生產力提高的情況下,調降商品價格。王己任在《報橘》投稿指出,「工資決定商品價格」為新自由主義當道的主流經濟學理論,這是資方用來反對調漲工資,改善勞動條件的經濟理論。資方的說法是,工人為了自身利益,不顧景氣狀況要求調漲工資,受害的還是勞工本身,因此,「一例一休,全民皆輸」。但在現實中,我們可以找到許多實例駁斥這個論調,例如,先進的歐美國家工資遠高於台灣,但競爭力卻遠強過台灣,而許多第三世界國家工資低廉,競爭力也落後台灣。王己任參考經濟學家大衛李嘉圖著作《政治經濟學及賦稅原理》的論證指出,「商品價格是由勞動生產力的高低決定的,工資變動會影響利潤,但不會影響商品價格。」因為生產愈有效率,勞動生產力愈高,商品價格愈低,在市場上就更有競爭力,這是有競爭力企業的做法。因此,用勞動成本調漲物價是站不住腳的,純粹是資方為了維持利潤或提高利潤所致。王己任最後說,「用壓低工資的方式來增加利潤,這是資方短視近利的做法」,勞動份額下降的趨勢除了惡化分配問題,也不利經濟發展,若受僱報酬增長停滯甚至下降,99%社會底層消費能力萎縮將降低社會總需求,經濟繁榮增長就不可能持續。因此,資方調漲物價、壓低薪資以增加利潤的做法是殺雞取卵,這才是真正的「全民皆輸」。(中時電子報)

文章來源:工時減少讓物價上漲、全民皆輸?用一個經濟學理論就可證明──是台灣的老闆太沒競爭力,

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