華航勞資初步共識 外站論時津貼升至5美元

華航爆發勞資爭議,

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,雙方代表今天在勞動部進行協商。桃園市空服員職業工會提出的7項訴求,

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,包括外站津貼分階段於明年5月調升到每小時5美元,

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, 勞資雙方已達成初步共識。桃園市空服員職業工會21日投票通過罷工,

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,取得罷工權,

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,並在23日宣布,自24日凌晨零點起開始罷工,華航也宣布今天到午夜前,取消69航班。華航新任董座何煖軒就任後釋出善意,答應將空服員報到地點改為松山機場,讓勞資雙方順利進入協商階段。下午何煖軒、新任總經理謝世謙、資深副總楊辰、黃遠芳,及工會理事長趙剛、副理事長洪蓓蒂、張書元、秘書長林佳瑋、發言人黃慧甄等人,到勞動部進行勞資協商,並由勞動部長郭芳煜親自主持。經過4個半小時的協商會議,勞動部次長郭國文出面表示,工會所提7項訴求已達初步共識,但是有些附帶條款,目前正在做文字確認,稍後會對外公佈。外站津貼部分,目前是每小時2美元,今天初步協議將會分階段調高,7月1日起將從每小時4美元起跳,明年5月1日調整到5美元,且僅適用桃園市空服員職業工會成員。84條之1部分則是要尊重職業工會成員,將會由桃園市空服員職業工會成員提出意見給職業工會後,再向公司提出。另外,華航也同意回到松山機場報到,報到報離時數也回到6月1日前的標準。至於是否會停止罷工,郭國文說,要尊重職業工會成員決定,據了解他們將會回到華航台北分公司的現場向外界宣布。職業工會的訴求包含不得更改會員現行報到處及工時計算方式;公司應保障年休123天、每月8天例休假、每季休假30天;國定假日出勤應依法給付雙倍工資;除了越洋航線,其餘工作條件全面回歸勞基法保障;外站津貼提高為每小時5美元,非本會會員不得享有;實施考績雙向互評;給予本會會員代表、理事、監事會務假。1050624(中央社),

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