國軍從徵兵制,
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,走到徵兵制與募兵制並行,
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,再走到募兵制,
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,役期一再縮減,
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,政治人物討好選民的痕跡明顯。但募兵制後,
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,軍方要從那裡找到廿萬名志願的官士兵,
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,維持部隊運作,迄今仍是難解習題。
面對兵源問題,軍方還抱著能拖就拖的心態,反正現在部隊還有一年役期的兵,不會缺兵,明年才會碰到無兵可用的窘狀。屆時,人事已非,交給續任人選煩惱便是。
在役期年年縮減情況下,軍方為維持相當規模的部隊,又沒有充裕的國防預算撐腰,這些年如同刷卡消費,早已刷爆;年年還卡債,都是挖東牆補西牆,以彌補兵源不足問題。如今,役期一口氣縮短為四個月,而且不再下部隊,以後部隊已無義務役兵源可用,軍方「還債能力」勢必打個大問號。
事實上,國軍走到募兵制,軍人相當被動,可說是被政治人物拖著走。這從國軍還維持一個廿萬人的部隊規模,便可看出端倪。
簡單的說,軍方是用精簡的態度搞募兵制,所以現在的國軍組織還停留在徵兵制,有四十萬大軍,義務役役期還存在的結構中,只因役期年年縮短,規模不得不縮小。
國軍走到募兵制這一步,是時勢所然,無人可抗拒。然而軍人受制於傳統觀念與本位立場,走不出徵兵制的陰影,終非長策。為今之計,下任國防部長應是真心支持募兵制的文人,並大量引進文官,而非任用軍職轉文職的假文官,在考量募兵制、國防預算與兩岸關係下,大幅調軍兵力結構與組織。因為以當前國家財力,絕對養不起職業軍人組成的廿萬人軍隊。,