104(3130)獵才暨人事委外事業群資深副總經理晉麗明分析獵才新趨勢,
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,中高階人選世代交替、女性占比提高、經歷勝學歷;展望2016年市場需求,
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,物聯IOT為科技產業核心,
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,生技醫療因全球高齡化及持續為政府施政重點而發亮,
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,民生消費、科技產業、醫藥醫療衛生穩居中高階人才需求3大支柱。晉麗明指出,
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,近年台灣企業紛紛搶進新興市場、或轉型開拓新型態業務,獵才需求橫跨各產業且已非上市櫃、外商企業專利。104獵才顧問以2013~2015年的企業委託案件分析:1.依產業別,獵才大宗為民生消費業,占比27%、科技業為25%、醫藥醫療衛生業占比18%,3大產業合計占整體獵才案件達7成。近兩年增幅,科技業量大強彈,增幅達65%,其次為民生消費產業49%、醫藥醫療衛生業39%。科技業包含:半導體與電子業、電腦系統/週邊/通訊視訊/電信、網路與資訊整合業。2.以職務別,3大類職務為工程及研發占24%、業務貿易客服占比21%、生產品保資材占17%,合計占比逾6成。3大職務歷久不敗,兩年皆有38%以上增幅。3.依企業類型,非上市上櫃台資企業占42%居首,其餘依序為上市櫃/興櫃30%、外商企業28%。4.依工作地點,台灣地區工作機會占70%、中國22%、東協8%。晉麗明表示,近年東協市場興起、物聯網、第三方支付、數位金融等科技整合趨勢逐漸成形,對人才需求規格更注重科技應用與跨國視野,企業獵才中高階正在改變。中高階人才世代交替方面,數字顯示30~39歲人才於2015年占整體47.4%,較2013年34.5%成長12.9個百分點,反之40~49歲人才則由51.8%降為34.6%,年資優勢減弱:20~39歲人才合計占57.7%,高於2013年41.3%。2013年,中高階獵才成交案件,平均每4位中高階男性,對應1位中高階女性,而女性占比22.2%,到了2015年,平均每2位中高階男性,對應1位中高階女性,女性占比成長到35%。晉麗明分析,近年來,女性在各領域表現突出,如抗壓性和穩定性,以及對企業的忠誠度均高。以產業來看,如:財務金融保險及民生消費產業表現優異,這兩大產業也是企業對中高階人才大宗。觀察也發現,學歷優勢減弱,大學學歷者占比自2013年36.1%成長至2015年45.7%;碩士學歷者占比則由48.2%降為41.9%。近3年大學學歷者首度超越碩士學歷者占比,產業經歷更勝學歷光環。若按總量,民生消費、醫藥醫療、科技業仍穩居3強,而近期物聯網、大數據帶動網路資訊整合產業,加上政府重點產業生化醫藥,已自2015下半年浮現中高階人力需求,預期2016年持續發酵。晉麗明指出,近年熱門科技應用如數位行銷、行動支付、物聯網與資料經濟等應用領域漸趨成熟,企業獵才自2015下半年起大幅成長,徵求職務集中於數據分析師、數位行銷人員、系統工程師。(時報資訊),