聯合國永續發展會議（RIO+20）催生了影響21世紀永續發展重要里程的聯合國17項永續發展目標(Sustainable Development Goals，
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，簡稱SDGs)。SDGs共有17項主要目標並分別開展出169項細項目標。台灣也已有企業開始在企業社會責任報告（CSR報告）中呼應SDGs，
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，並積極規劃相關CSR專案行動。資誠聯合會計師事務所審計服務會計師李宜樺指出，
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，SDGs的前身是聯合國千禧年發展目標（Millennium Development Goals，
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，簡稱MDGs），
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，由8個獨立的目標構成，
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，其中促進性別平等，
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，並賦權女性（PROMOTE GENDER EQUALITY AND EMPOWER WOMEN），
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，是在2015回顧報告中較低的指標。李宜樺表示，在世界勞工組織的研究中，全球雖已有143個國家在憲法中明文保障性別平等，但是仍然普遍存在直接或間接的性別歧視現象。因為女性通常被認為需要負責照顧孩子，加上欠缺支持性的母性職場環境，女性就業不足，估計已造成全球經濟高達1.6兆美金損失。世界經濟論壇的研究則指出，估計需要118年的時間才能消除男女同工不同酬的差距。除了基本的同工同酬外，女性在職場的參與及賦權更是重要的性別平權指標。以台灣今年在性別平權議題發展中，新科女立委提議修法將有照顧、哺乳需要的3歲以下嬰幼兒帶入議場。而自5月「性別工作平等法」部分條文修法後，須設置哺乳室、托兒措施等的僱員門檻，從250人以上下修至100人以上；也加強保障女性工作時的哺乳時間；勞動部並提供企業設置托育設施的補助。而在歐盟，也已提議立法在歐盟境內的上市公司其監察委員會和非執行董事需有40%的女性成員，法案精神在於確保有能力的女性不會因為性別而被排除資格，也要求上市公司自訂保障性別平權的執行董事名額與政策，每年需報導其執行成效。台灣第三屆「公司治理評鑑」中關於女性董事會成員決策參與的題型，也由第二屆的加分題C題型改成基本題A題型，以提升女性參與企業核心運作的權益，彰顯了性別平權的普世價值。(時報資訊)，