大陸首起跨性別就業歧視案，
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，啟動仲裁。圖為當事人C先生（左）和他的律師。（圖片翻攝自搜狐網）
據《紐約時報》報導，
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，貴州的一個勞動仲裁委員會今天針對中國首例「跨性別就業歧視案」舉行聽證會，
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，有關裁定預計將於本月做出。申請仲裁者是一名28歲的C先生，
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，他的生理性別為女性，
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，但心理認同自己是男性；他指控，
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，前僱主因為他穿男裝而將自己解僱。C先生說，
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，他去年4月在貴州省會貴陽的貴陽慈銘健康體檢中心有限公司申請了一份銷售工作。他說，
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，他接受公司人力資源部主任金玉萍的面試時，
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，穿的就是男裝，也通過了面試。C先生說，金玉萍知道他的生理性別是女性，對他在申請表格上沒有填寫「性別」一欄並未表示反對。但是在試用期結束後，指導老師幫公司傳話，「金玉萍說看到你的第一眼，就覺得你不對勁，你這樣的穿著打扮肯定是同性戀。我們本來就是一個健康體檢機構，如果我們的員工都是不健康的，怎麼為客戶提供服務？差不多這個意思。」C先生說，他對金主任解釋說，他是一名跨性別者，不是同性戀者，而且他絕對沒有健康問題，但無濟於事。「我第一非常氣憤，第二非常驚訝，」C先生說。「我不想被叫同性戀，如果說是同性戀的話，就等於承認我是女的。」「即便我承認我是同性戀，她居然說我是不健康的？」他問道。「它一個體檢中心居然不知道同性戀不是病了嗎？」2001年，中華醫學會精神病學分會從其診斷手冊《中國精神疾病分類方案與診斷標準》的疾病名單中刪除了同性戀和雙性戀。C先生的律師黃沙說，儘管還沒有簽署勞動合同，但他在周一的聽證會上能夠確立此案的勞動關係，因為C先生從被解僱時起，一直保留著他與金玉萍談話的錄音，而且在3月下旬的一次調解會上，公司承認曾僱傭他。「他開除C先生的理由，也就是他的性別表達，不屬於我們勞動法裡面列出的解除勞動關係的理由，」黃沙說。總部設在紐約的亞洲促進會(Asia Catalyst)是一家非政府組織，重點關注中國和東南亞的健康問題。該機構駐北京的倡導、研究和政策項目主管沈婷婷稱，該案是「中國跨性別者權利運動的一座裡程碑」。「近年來，同性戀權利運動受到了越來越多的關注，但跨性別者的聲音還是缺失的，」她在電子郵件中寫道。「這起案件打破了跨性別人群的沉默。」(中時即時)，