為找到合適的人才，
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，星展銀行（台灣）打破過往招募模式，
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，今年首度結合「MA黑客松（MAckathon）」的評選方式，
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，以遴選具有創意、有熱情的人才。星展銀行（台灣）2017年儲備主管（MA）招募活動正式起跑，
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，招募活動為即日起至2016年12月31日止，
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，特別的是，
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，不同於以往MA遴選第三階段是MA與銀行高階主管間的面談，
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，星展銀行（台灣）今年首創導入MA黑客松評選方式。星展MA黑客松評選方式，是聚集所有應徵者在一天之內針對指定任務主題發揮創意，想出一套創新的金融解決方案，而星展銀行將根據過程中應徵者參與討論、發想創意和團隊合作的狀況，作為評選的參考，可讓公司瞭解應徵者的人格特質、潛力、團隊精神以及創意發展等能力。星展銀行（台灣）人力資源處處長朱麗文表示，保持創新力和熱情是面對數位時代最佳的人才特質，因此，星展今年首度將黑客松的概念帶入人才遴選中，就是希望從過程中發掘有想法、有創意、有熱情的人才，為星展銀行帶進新活水。為讓更多人了解星展儲備主管計劃細節，星展銀行（台灣）12月1日和12月5日分別在清華大學以及成功大學舉辦招募說明會。1051201(中央社)，