勞保局副總經理李松林今天說，
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，媒體報導勞保局改制爆公務員自肥，
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，「我們都是被動依規定，
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，非常委屈怎能稱自肥？」
行政院勞工委員會配合組改升格後，
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，其勞工保險局也從事業單位改制為行政機關。對於勞保局內有400多名金融雇員是否可轉為公務員，
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，行政院及考試院看法不同，
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，如今又有媒體報導「勞保局改制 爆公務員自肥」。
外界以為，
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，勞保局具公務員身分改制後，
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，可選擇不降薪還能領月退。勞保局副總經理李松林是勞保局700多名具公務員身分者之一，
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，他受訪時說，現行勞保局因是事業單位，薪水較勞委會相同等級薪資高，其主因是為了留住人才，勞保局業務相對繁瑣，「現在高普考進入勞保局的人工作約3年後，也有近3成、4成離職率。」
配合組改，勞保局公務員依規定，有維持原薪和薪水降至勞委會同等級2種選擇。李松林表示，勞保局配合政府組織改造而改制，是行政院與立法院共識所做出的決定，「我們是被動配合銓敘部及行政院人事行政總處所訂出的制度來選擇，說我們自肥，實在感到很委屈。」
李松林說，就算選擇維持原薪的人，也不能享有生育、子女教育補助等，相對也放棄部分權利。且改制後勞保局的公務員，還須補提繳從民國84年7月後至改制前，全額的退撫年資金額約新台幣200多萬元。
媒體試算勞保局具公務員月退以平均餘命30年計算，現年62歲的李松林則說，「我至少還有幾年才能退休，但我想我的平均餘命也頂多只有15年至20年吧？」1020108
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