台積電繳出創單月歷史新高的成績單，
，也讓台積電供應鏈受到市場大幅關注。而半導體矽晶圓廠合晶（6182）近期在製程上有突破性發展，
，受惠於行動裝置帶動低功耗晶片強勁需求，
，市場傳出其開發多年的8吋低電阻重摻雜矽晶圓已開始出貨台積電，
，並躋身「台積電大聯盟（Grand Alliance）」的一員。
另外，
，合晶的高可靠性汽車電子用矽晶圓獲歐美IDM廠採用，
，市場也傳出打入美系電動車及油電混合車之供應鏈，
，可望替長線未來增添新成長動能。
合晶去年完工的龍潭新廠，
，是帶來營運轉機的主要關鍵，也被該公司賦予高度期望。不過，對於外界傳言，該公司予以否認。
隨著日本矽晶圓大廠逐步退出8吋以下中小尺寸矽晶圓市場，晶圓雙雄台積電、聯電今年開始擴大對國內8吋矽晶圓廠的採購。而合晶近年來開始拉高8吋矽晶圓產能，尤其是龍潭新廠已開出8吋低電阻重摻雜矽晶圓產能，月產能已逾10萬片，因技術良率獲得提升及產能規模放大，因此獲得台積電下單採用，成功躋身「台積電大聯盟」成員之列。，
連營人士坦言，
，儼然已演變成一場「世代戰爭」，
，連營內部分析，
，連勝文與對手柯文哲的支持族群，
，大約以40歲為「分水嶺」。連勝文有財經專業、國際觀，
，較受40歲以上的經濟選民、長輩們喜愛，
，但20、30歲「首投族」及年輕選票，
，幾近崩盤。柯文哲前兩周唯一一部的電視廣告，
，開頭第一句口白，
，「你有多久沒有聽你的孩子說話？」觸動人心，引發熱烈迴響；結尾的「這一票，你聽孩子的話」字幕，更成為網路瘋傳的口號。柯營評估，白衫軍之後，柯文哲成為青年、網路世代的公眾指標性人物；太陽花學運之後，年輕族群開始參與公共事務，成為柯文哲在選戰中最大的利基。，
日系家電大廠日立即日起至2月8日推出紛享購物節，
，好禮4送1活動。購買日本製冰箱（左圖）、洗脫烘衣機、烘烤微波爐等指定機種，
，即可獲市價2400元以上的好禮，
，包括特福鍋具組（下圖）、勁量行動電源、WMF費城刀叉10件組、樂扣樂扣玻璃保鮮盒8件組（4選1)。，
，，
，
，
，
「105年環境知識挑戰擂台賽全國決賽」，
，今日在台灣大學登場！（陳世宗翻攝）
榮獲社會組冠軍的陳美娥（右）本身是生物老師，
，競賽準備過程中成立環境知識群組，
，帶領學生共同參與。（陳世宗翻攝）
行政院環保署與教育部共同主辦的「105年環境知識挑戰擂台賽全國決賽」，
，今日於台灣大學登場，
，分為國小、國中、高中（職）及社會組，
，全國共計440選手參賽。台中市囊括社會組冠軍、國中及國小組亞軍，
，成績斐然。台中市政府環保局感謝得獎者及代表選手努力與付出，希望大家將所學習的環境知識，轉換為對環境的覺察態度，並以實際行動落實於學校、家庭及社會，真正做到環境保護及環境教育的知行合一。行政院環保署辦理這項比賽已邁入第6年，舉凡氣候變遷、生態保育、防災教育、環境資源與管理及文化保存等環境相關議題均納入競賽，題目範疇廣泛。獲得社會組冠軍的陳美娥本身是生物老師，在競賽準備過程中，成立環境知識群組，指導對環保議題有興趣的學生，共同討論環境知識，並推薦相關環保影片，帶領學生共同參與。明道高級中學國中部學生張創渝在去年全國決賽時，淘汰賽就被刷下來，今年再接再勵，以市初賽國中組第一名參與全國決賽，終於拿下季軍殊榮。張同學說，今年爭奪二、三名時，纏鬥逾15題，心情十分緊張，當下以臨危不亂的反應，才能在今年獲得名次。獲得國小組第二名的東海大學附屬高級實驗中學小學部學生范允然是首次參與全國決賽，他說，第一次參與如此大型菁英賽事，心情既緊張又興奮，能獲得第二名相當開心，平時就喜歡觀看國家地理頻道及環境議題影片，在準備的過程中，除課本外，同時蒐集國際環保相關公約及時事議題，獲益良多。(中時)，
趨勢科技共同創辦人暨文化長陳怡蓁。(圖／黃慧雯攝影)
政大EMBA校友會舉辦的「運籌台灣 前進世界」系列講座本月進行到第二場，
，會中請到邀請趨勢科技董事長張明正，
，以及趨勢科技共同創辦人陳怡蓁進行案例分享。作為台灣很難得的跨國企業，
，在人才管理以及公司文化的塑造上，
，趨勢科技可說是非常適切的案例，
，透過全台第一位「文化長」(Chief Culture Officer)的現身說法，
，協助與會朋友們都能更清楚理解，
，實際上企業文化如何體現在公司管理的各個層面之中，
，更有依循之道。趨勢科技共同創辦人暨文化長陳怡蓁表示，趨勢科技目前的企業價值就是「3CiT」，分別代表以顧客需求為基礎Customer、不斷改變Change、合作Collaboration、創新Innovation以及值得信賴Trustworthiness等五個層面。
趨勢科技目前的企業價值就是「3CiT」。 (圖／趨勢科技提供)
她透過企業文化如何被宣揚、如何引導決策、如何透過獎勵制度被強化、如何透過人資制度來鞏固，以及如何評估等五個層面，來分享趨勢科技如何在公司內型塑企業文化。首先，企業文化確立後，要透過提升員工的參與感來達到宣揚的目的。在公司內部不僅有社群平台可讓全民開講，高層主管也會不時走訪各地辦公室，舉辦World Café，親臨員工實際工作的現場，不只高高在上的進行「雲端管理」；此外，更設立專門深入訪談的人員，與員工進行深度對談，了解員工的想法後向上層反映。而公司是否真以「企業文化」作為行事準則，則可體現在「重要決策」之中。例如，2005年趨勢科技發生了工程師上傳病毒碼(此病毒碼號碼為594，因此此事件被稱為594事件獲或594危機)，但是因為太耗系統效能，導致癱瘓了全日本JR等多家企業正常運作整整兩天，讓股價短時間之內跌掉600億日幣(約等於6億美金)，損失之大，令人無法忽視。然而，仔細檢討可以知道，工作失誤的工程師乃是因為想透過創新的方法來對付難纏的殭屍病毒，也在公司(高規格)的系統中進行了完整測試，只是他沒有考慮到顧客的情況(電腦效能不高，更新594病毒碼讓日本多數公司的電腦要整整跑兩天才能再度運作)。經過內部討論，趨勢科技了解這是因為企業追求「創新」文化所致(必須要容許錯誤)，如果立刻懲治會影響其他員工的創意，最終選擇不公布這位工程師的名字(為的是保護該員工)，就算到目前為止，連文化長本身，也不知道他是誰（只有直屬長官知道）。在趨勢科技挺過594危機之後，他們也不斷對外、對內分享這次的經驗。在企業內部的「文化會談」中，也會邀請各部門分享實際案例，再讓員工，不僅了解主管如何作決定，可從投票過程中讓員工決定「主管是否傳承了企業文化」。趨勢科技也以實際的獎勵制度來強化企業文化，在公司內部請員工提名年度最佳員工(MVP)，其標準是：在日常生活中展現3CiT的行為實例，中選率僅0.1%，是員工內部員工的最高榮譽。而他們也透過建立有文化的人資制度鞏固企業文化。不僅主管會盡力排除對員工績效的干擾因素，更在選才、育才、用才、留才等四個層面擁護企業的文化。例如他們以「專業度x與企業文化契合度」的象限來作為選才標準、透過三階段TLC教育訓練來協助員工未來有更好的發展，也幫助員工進行潛能開發，更以「敢」作為用才的唯一標準！然而說了這麼多，其實也很難以實際的評量標準來衡量趨勢科技企業文化對於公司的幫助。陳怡蓁最後以他們在2015年併購HP Tipping Point的經驗為例，在併購之後，原先Tipping Point當中的250位工程師不僅都沒有人離開，有的甚至找朋友來加入；而原先被NSS Labs評價為最低的Tipping Point系統，也在併購後變身Trend Micro Tipping Point，這款系統在最新出爐的NSS Labs評價中被評為Recommended推薦等級，某部分展現了趨勢科技得以激發員工潛力的能力，陳怡蓁也認為，這就是「文化吸引人才、人才帶來人才」的實際展現。(中時電子報)
李瑞華：企業文化宛如樹根 重要性巨大卻易被忽略
花若盛開蝴蝶自來 塑造企業文化等於打造健康生態
運籌台灣前進世界系列一》由國際化組織變革管理看葡萄王轉型，
立法院臨時會今天將審查《兩岸服貿協議》，
，馬英九總統昨天出席一場經濟論壇時表示，
，這一兩個月來他參與多場座談及廟口開講，
，深刻發現因服貿協議引發的爭議，
，很多並非理性的辯論，
，「而是造謠與闢謠的對抗」。
馬英九昨天出席「為台灣經濟開路高峰會」，
，在致辭時針對外界對服貿協議的抨擊提出反駁。他表示，
，有些根本沒發生的事一再被渲染，
，協議中台灣並沒有開放大陸勞工和大陸商品，也沒有開放大陸投資移民，卻有「公立大學經濟系主任」說，會有4、5百萬勞工進來、會有黑心商品進來，會有大陸幹部來台變成投資移民。
馬英九說，他每天都會收到國貿局最新的聲明，澄清哪一項我們沒有做，而「他們」又說我們做了，讓他實在不知從何說起。
馬英九這段話，被解讀反駁台大經濟系主任鄭秀玲對服貿協議的質疑。
馬英九說，開放陸資四年來，共有398家大陸企業來台家，投資額不到八億美金，來台的大陸幹部只有216人，卻在台灣創造了6771個工作機會，所謂計程車會從「小黃」變成「小紅」，是不可能的事。
馬英九強調，服務業的特性是在地化，外人進來不一定會有好的成果，大陸餐飲業來台發展並不好；而最近有洗衣業者陳情，說開放後台灣洗衣業就完了，但事實上台灣早在22年前就開放外國洗衣業來台，但至今只有兩家來，對國內業者完全沒衝擊。
針對台灣對外洽簽經濟協議，馬英九說，目前台灣出口貨物產品包涵在自由貿易協定或相關ECFA的部分僅占4.18％，但競爭對手國日本則達17％，韓國達34％、新加坡更高達70％，台灣在這方面「不是普通落後，是嚴重落後」，必須急起直追，兩岸服貿協議就是提供鍛鍊的機會。，
國際獅子會300B2區總監何碧英（左1）今天捐贈500餘萬元復健儀器，
，給新北市首創的各區衛生所附設物理治療所、定點復健站，
，並關心長者使用復健器材。（孟祥傑攝）
為方便偏鄉地區民眾復健醫療，
，國際獅子會300B2區今天（20日）前往新北市坪林區新成立的衛生所附設物理治療所、定點復健站，
，捐贈逾500萬元復健儀器設備，
，讓偏鄉民眾獲得更好的復健治療，
，衛生局長李奇宏表示很感謝獅友們的愛心。國際獅子會300B2區新任總監何碧英今天捐贈的復健儀器，
，包括腰部與頸部牽引機、膝關節運動器、各類電療儀器、紅外線、超音波、站立訓練桌、治療床、加熱箱、電動手腳訓練器、手動手腳訓練器，以及職能治療設備等，提升貢寮、鶯歌、坪林、平溪及瑞芳區民眾復健品質。(中時即時)，
交通部長賀陳旦今天接受專訪表示，
，國營事業董事會是否專業才重要，
，公股人選不該是機關職務代表，
，交通部會向外找專業。每次政黨輪替，
，國營事業更換董事長、總經理似乎成常態，
，賀陳旦卻有不同看法。賀陳旦說，
，公司最重要的核心就是董事會，
，以往公營機構公司化，卻不是很在意董事會，如果政黨輪替也只在意董事長、總經理人事，而不是關心董事會是否夠專業，就像只是換了頂帽子，實質卻未改變。他認為，目前國營事業公股人選，都是機關職務代表，而不是真正需要的專業人士，交通部的公股代表會向外尋才，包括學術界或有經驗者，讓公司治理有真正的好手協助，公司才會像個公司般經營。賀陳旦說，如果公務機關公司化後，仍延續公務機關的行事程序，董事會有如虛設。賀陳旦也提到，當國營事業董事會完全由專業人士擔任時，董事長、總經理任期就由董事會決定，而非政黨輪替就更換。1050616(中央社)，
中華隊首戰將於6月11日在主場面對印尼隊，
，是測試實力的最好機會，
，也是總教練陳貴人喊出「搶下亞洲盃資格賽門票」目標的試金石。伊拉克曾在2004年因世足資格賽造訪台灣，
，07年則拿下亞洲盃冠軍，
，今年則踢下亞洲盃殿軍，
，3月底面對世界排名第54的非洲勁旅剛果民主共和國的友誼賽，
，更踢下2連勝，
，無論近況與實力都是同組最強，
，預計11月將來台作客，
，屆時球迷可一睹亞洲頂級列強實力。值得一提的是，越南、泰國與印尼在國內都有為數眾多的外籍移工，本組也被球迷戲稱為「外勞組」，3國人民對足球都非常狂熱，屆時國家隊作客台灣，預料將吸引大批僑民前往看球，盛況可期。，
加拿大公民高凱文（Kevin Garratt）因在中國大陸涉嫌間諜案遭遣返，
，並在15日回到加拿大。他在2014年遭大陸當局羈押並起訴，
，加拿大總理杜魯道8月赴陸時特別為此與中方交涉。英國廣播公司（BBC）中文網今天報導，
，高凱文的家人發表聲明表示，
，高凱文受到中國方面的驅逐，
，在15日返回加拿大，
，目前和家人及朋友在一起。高凱文被捕前住在大陸與北韓交界的丹東市，
，與妻子茱麗亞（Julia）在當地經營一間咖啡館。兩人在中國大陸已居住30年。高凱文與妻子在2014年8月被捕。茱麗亞於2015年2月獲得保釋。高凱文則於今年初遭起訴，
，涉嫌罪名包括非法刺探、竊取大陸國家秘密罪。高凱文遭起訴案一度令渥太華與北京的關係出現緊張。杜魯道（Justin Trudeau）8月因參加20國集團（G20）領導人峰會前往大陸，
，並在北京與大陸國務院總理李克強會談。李克強當時表示，將以人道主義方式透過法律途徑處理加拿大公民高凱文2年前在中國被拘留案。他還表示，雙方將繼續就此事保持溝通。BBC中文網報導，高凱文獲釋是特魯道中國行的一項成果。1050916(中央社)，
