受到美國QE可能退場、全球復甦力道不如預期的擔憂，
，導致紅酒指數(Liv-ex 100 Fine Wine)連續5個月收黑；根據彭博資訊公布，
，8月紅酒指數從272.98降至272.72，
，雖然是第5個月下滑，
，卻因近來各項經濟數據公布結果優於預期，
，跌幅已有縮小趨勢，
，單月跌幅僅0.1％。
傳統上，
，紅酒指數與摩根士丹利世界股價指數多呈正向連動；8月紅酒指數單月再跌0.1％，
，摩根士丹利世界股價指數同樣下跌，且跌幅達2.33％，顯示市場對政策不確定性的忐忑心情。
所幸近日聯準會明確表示，會再維持量化寬鬆規模，市場信心大振，9月全球股市反彈4.82％，投信業者預估，紅酒指數可望終止連5衰，9月指數反彈機會大。
富蘭克林華美投信新世界基金經理人黃壬信表示，雖然全球投資市場短期得面對美國預算及債務上限協商等變數，但從這兩天的變化看來，市場衝擊應該有限，建議投資人逢震盪尋找進場股市機會，看好成熟股市、生技及創新產業的後市表現，若以評價面分析優勢，判斷歐股、大中華及東北亞股市較具潛力。
由於紅酒為奢侈品，指數的攀升或下跌，通常用來代表市場負擔高價位商品的意願，因此，謝瑞妍表示，紅酒指數又稱「有錢人指數」，由此觀察上流社會的消費意願以及景氣端倪。，
瑞典第1高手史坦森昨打完巡迴錦標賽第3回合，
，以領先4桿的總桿199桿(-11)獨走，
，只差一步就可贏得此戰與聯邦盃季後賽總冠軍，
，共1144萬美元巨額獎金近在眼前。暫居聯邦盃「積分王」的伍茲，
，僅以213桿(+3)於30位參賽選手中並列第26，
，由於落後史坦森14桿，
，很難在今天最後1輪爭奪「雙贏」。
史坦森在季後賽第2戰德意志銀行錦標賽奪冠，
，本周聯邦盃積分以4229分排名第2，
，只落後伍茲123分，如果今天封王將可獲得2500分，同時贏得巡迴錦標賽冠軍獎金144萬元與聯邦盃「積分王」 1千萬美元支票。
美國重炮柴克強森昨在巡迴錦標賽第3回合揮出67桿，以203桿(-7)升至第2，另1位美國老將史崔克以205桿(-5)暫居第2，2人將是史坦森爭奪「雙贏」的最大威脅者。，
屢次推出「網路神曲」的上海彩虹合唱團，
，17日又以「春節自救指南」一曲受到網友大量轉發。歌曲專治父母逼婚、親戚圍攻等過年之苦，
，連黨媒都發文評論，
，要親子好好溝通。這首歌由彩虹室內合唱團指揮金承志創作，
，是繼「張世超你把我的鑰匙放哪裡了」及「感覺身體被掏空」後，
，又一首充滿趣味且引起許多人共鳴的創意歌曲。大陸媒體「封面新聞」報導，
，有網友建議金承志應該上中國中央電視台的春節聯歡晚會，
，金承志說，
，這個合唱團的形象的確還蠻適合春晚舞台。報導指出，這首歌曲在自媒體推出幾小時候，大陸社交平台微信的點擊量就突破10萬，微博轉發量也很快破萬。歌曲描述年輕人過年回家被親戚長被逼問是否有對象、薪資多寡、托福考試準備得如何、與鄰居比較等「都是為你好」的嘮叨。新華網也藉由這首「網紅歌曲」發表文章，表示這首歌唱出網友所列「十大過年見面禁忌問題」，但與其逃避現實，不如主動與長輩溝通，回應長輩無惡意的關心。1060119(中央社)，
宏達電（HTC）昨重返台北南港盛大舉行年終尾牙，
，席開1027桌犒賞逾萬名員工。宏達電預期今年產品出貨量、整體營收及獲利表現都將優於去年，
，且可望能逐季成長，
，董事長王雪紅並喊出，
，2015年將在高階市場續創佳績。王雪紅昨偕執行長周永明，
，及HTC全球一級主管，
，組成「HTC Super Band」在台上接力演唱，
，包括英國知名合唱團披頭四的「Hey Jude」、五月天的「憨人」，
，及HTC首度發表的最新代表曲「We Are One」。直說自己「享受在HTC每一天」的王雪紅，
，除了感謝周永明的領導，及所有同仁們在去年的努力，並表示面對充滿許多變化的2015年，HTC將在高階智慧型手機市場續創佳績，優化的產品組合，也將使其在中階市場有更好的競爭力，此外，在智慧行動連結裝置領域也已打下良好基礎，為今年孕育希望，宏達電將繼續秉持「追求卓越，精彩人生」的精神，在未來10年不斷進步。宏達電昨公告今年1月自結合併營收，達122.75億元，月減近2成，年增27％；對於今年首季表現，宏達電也端出財測數字，預估第1季合併營收可達415億至450億元，年增逾25％，毛利率約為19.5％～20％，每股稅後盈餘則落在0.08～0.47元間，表現大幅優於去年同期。宏達電財務長暨全球業務總經理張嘉臨表示，去年首季雖是最低潮，但樂觀看待今年營運，儘管預期今年第1季出貨量將低於前一季，不過，全年整體出貨量將較去年度大幅增長、拉抬營收，業績表現也希望能逐季成長。張嘉臨指出，去年第4季出貨量達全年高峰，成長動能可望延續到今年，包括在美國、印度、中東及中國大陸等市場，持續增溫外，在英、德等地區也能有微幅成長，惟東南亞市場需等到下半年，才看得到。外界好奇宏達電去年度轉盈，年終獎金是否加碼？張嘉臨表示，除固定14個月年薪中，即含2個月年終外，已於去年底發出績效獎金，「絕大多數人都拿到很不錯的數字。」據了解，績效達高標的部分職員，多有達6個月獎金的水準；同時，宏達電今年也將延續年年加薪的慣例，全面實施加薪。，
