中華女排3比1擊敗伊朗，
，亞洲盃第5改寫隊史最佳成績。(排球筆記提供)
越南舉辦的亞洲盃女排賽，
，中華隊20日3：1擊敗伊朗隊收下第5，
，同時也改寫賽會5屆以來隊史最佳成績。中華隊首局後段拉開到18比12領先，
，25比21先下一城，
，次局也順利到手，儘管第3局遭遇亂流讓出，但最終仍以4局擊敗伊朗，中華隊吳韋華得16分、「小毛」張禎尹15分、「皮皮」曾琬羚12分。
中華女排曾琬羚(左)、李姿瑩(右)躍起攔網。(排球筆記提供)
中華隊過去曾3度(2008、2010、2014年)寫下第6，今年獲第5創下隊史最佳成績，執行教練林明輝表示，「此役球隊記取對越南之戰的教訓，雖然第三局落敗，但在第四局能頂住，拿下最後的勝利，這是成長的地方，未來我們會繼續努力！吸取更多的經驗，爭取更好的成績。」(中時電子報)，
女性竭力爭取職場平等，
，但許多女性抱怨薪資的性別落差仍不斷擴大，
，有人歸咎偏袒男性心態，
，有人指稱是雇主懲罰女性生養小孩。但最新調查說，
，女性該怪自己，
，她們應勇於開口要求加薪。
英國「每日郵報」報導，
，如今最新調查宣稱，
，女性未獲加薪，這全得怪女性本身不願主動要求加薪。男性樂意主動要求加薪，女性則不願敲老闆的門，要求更高薪。
「每日電訊報」報導，美國國家經濟研究局（NBER）發表由李布朗特（Andreas Liebbrandt）和黎斯特（John List）主持的這項調查研究。研究發現，男性樂於準備好闖入會議室展開談判。
這項調查發現，當女性被告知「薪酬可商議」或上司指示她們要求調薪時，女性對要求加薪一事會感到更有信心。
報導說，在英國，據信男女間薪資差距約9.6%。
英國特許管理學會（Chartered Management Institute， CMI）11月發表的調查報告指出，從事有前途工作的女性，相較於相同職涯男性，終身會少賺將近50萬英鎊。這項調查報告是根據約3萬9000名英國主管的經驗。
報告說，女性也較不可能獲得獎金，且更可能被解雇。如果女性獲獎金，通常也僅拿到從事相同職務男性的一半獎金。1011230
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