IC通路商文曄科技(3036)8月合併營收約為142.95億元，
，月增26.38%，
，年增56.91%。文曄表示，
，受惠於市占率提升及各領域穩定成長，
，帶動8月營收創下歷史新高紀錄。文曄8月合併營收約為142.95億元，
，月增26.38%，
，年增56.91%；截至8月為止，
，今年累計合併營收約為829.77億元，與去年同期相較年增率約達9.60%。展望第3季，文曄董事長鄭文宗先前表示，除了市占提升及各領域皆穩定成長外，手機業務也有新客戶的加入，新代理的產品線對營收貢獻大，本季營收可望季增逾3成，挑戰新高有望。文曄第2季營收以301.41億元創單季次高，稅後純益4.39億元，季增8.9%，每股純益0.93元。文曄預估第3季營收介於375億元~405億元之間，毛利率介於4.45%~4.65%，營業利益率介於1.9%~2.1%。(時報資訊)，
看到自家球隊演出大逆轉，
，火箭總管莫瑞興奮的在推特寫著，
，「不可思議的勝利！本季想達成目標，
，這一勝是我們所需。」火箭除了學到怎麼打逆境球，
，更證明「哈林連線」的重要性，
，但缺乏替補大前鋒的問題也於昨日曝光。
說句實話，
，面對經驗不足的爵士，
，火箭打得如此辛苦，無疑是輕敵心態作祟。也造成上半場攻守失序，就連最擅長的籃板也僅抓到12個；等於自己挖洞給自己跳，幸好他們下半場恢復正常。
哈登加上林書豪的後場組合，正是火箭逆轉的關鍵。兩人除了下半場同時開火，更輪流扛下組織進攻的重任；無論是下半場一開始的15比2，或在末節穩住戰局的16比5，幾乎都看兩人表演。
「雙塔」霍華、阿西克的內線威力雖然掛保證，但只要其中一人下場休息，火箭便沒有合適的替補。麥克海爾教頭雖用帕森斯或卡斯比暫時頂替，卻也充分表達不信任莫提尤納斯、泰瑞斯瓊斯及葛雷格史密斯等人的立場。
大前鋒的麻煩仍在，又不可能立即換到可用人選，麥克海爾只能偶爾用矮小的陣容上場應戰。如此一來，3名年輕長人逐漸被「冰」壞，「雙塔」的體能也受考驗，火箭將得不償失。麥總必須趕緊切換思考模式，應該給新秀多一點機會了。，
銓敘部今天表示，
，公務人員退休撫卹法草案昨天函陳考試院審議。退撫基金提撥費率提高到法定上限至18%，
，預計3月2日下午即可進入全院審查會審查。此外，
，依規定調降退休所得後，
，較調整前低時，
，給予最低保障。至於最低保障則以兩案併陳，甲案為軍公教年終慰問金發給基準新台幣2萬5000元，乙案為委任第一職等本俸最高級加專業加給合計數額3萬2160元。銓敘部表示，所送條文，以國家年金改革委員會公布的公務人員退撫制度改革方案為準，但現職及已退人員所提各項意見也併陳考試院納入審查時參考。根據考試院規劃，待新任考試院副院長李逸洋3月2日上任後，最快當天下午即可主持全院審查會討論年金相關法案。根據銓敘部公布的公務人員退休撫卹法草案與改革方案，有關退休金計算基準規定，法案公布施行後退休生效人員，新、舊制退休金計算基準，從最後在職的本（年功）俸（薪），調整為最後在職往前「5年平均俸（薪）額」；之後逐年拉長1年，調整至最後在職往前「15年平均俸（薪）額」。為了防止趕辦退休，已退休人員，以及法公布施行前，已成就月退休金條件的現職人員，不適用上述規定。草案訂有現職人員延後月退休金起支年齡的規定，延後自願退休者，月退休金起支年齡至65歲；並搭配展期及減額規定。調整優惠存款制度，草案明定優惠存款利率調整事宜，但適用對象、條件等，授權另訂辦法；已退休人員公保優惠存款金額仍照修正施行前規定辦理。草案明定，支領月退休金者，至遲分6年逐步全面廢除優惠存款制度。支領一次退休金者分為甲乙兩案，甲案為照上述支領月退休金者方案，乙案為分年逐年調降優存利率，第1年利率降至12%、第3年降至10%、第5年降至8%、第7年降至6%。有關所得替代率，草案明定法公布施行前已退休人員，其新退休所得替代率自法公布施行之日起，逐年自75%調降至60%（任職年資35年）。法公布施行後退休生效人員，退休所得替代率自退休當年度適用的上限起算，逐年調降1%，至60%為止（任職年資35年）；至於任職年資超過35年，替代率上限字第36年起，每年增加0.5%，最高採計40年，最終上限62.5%。以上替代率按任職年資計算；法公布施行第1年，審定退休年資15年者，以45%為上限；以後每增1年，上限增加1.5%，最高增至75%。未滿1年的畸零年資，按比率計算；未滿1個月，以1個月計。草案規定，退休所得替代率超過上限者，依序扣減優存利息、舊制月退休金、新制月退休金。月撫慰金改為月退休金的1/3，配偶支領月撫慰金起支年齡延後至65歲，並刪除身心障礙的成年子女擇領月撫慰金的規定。(中時)，
