美國國務卿凱瑞已結束3天訪以色列行程。他在登機前的記者會中表示，
，以、巴雙方對和談的歧見已減少，
，未來重啟和談的可能性頗高。他並表示會盡快回到此地。
凱瑞（John Kerry）於27日下午抵達以色列訪問，
，今天下午離開。為促成以巴和談，
，在這期間他與以色列總理尼坦雅胡（Benjamin Netanyahu）及巴勒斯坦自治政府主席阿巴斯（Mahmoud Abbas）分別各會面了3次。
他表示，
，此行對以巴恢復和談的可能性帶來極大進展，雙方的歧見逐漸縮小。他相信只要再多一些努力，以巴和談很可能即將展開。
尼坦雅胡及以色列協商小組昨夜與凱瑞進行了6小時的會談，他在今天上午的內閣會議表示，以色列準備與巴方開始協商，並沒有預設立場、也無意拖延。
尼坦雅胡表示，以方在以巴和談中當然有必需堅持的議題，特別是國家安全方面。他也強調，以國政府不會同意任何危害以色列人民安全的協議內容。
由於內閣成員對以巴問題有不同主張，尼坦雅胡表示，一旦以巴雙方達成協議，他主張將這項協議內容交付全民公投。
巴勒斯坦方面主要協商成員艾瑞卡（Saeb Erekat）則表示，雖然有些許進展，但想要恢復自2010年停止的以巴和談，還需要更大的突破。1020630
，
近年北京市各旅遊景點周邊總有黑導、野導，
，擾亂遊客。大陸故宮博物院和北京市旅遊發展委員會合推故宮講解培訓專案，
，首批培養600名專業「宮廷導遊」，
，若導遊人數達到2000名，
，將禁止非培訓導遊進宮講解。故宮改革導遊管理體制機制，
，透過培訓減少非專業或黑導遊「胡說八道」情況發生。目前北京有3.8萬名正規導遊，
，其中3.5萬僅具備初級導遊資格，
，全市80%導遊年齡在30歲以下，積累經驗和歷史知識有限。部分導遊道聼塗説，以八卦野史吸引遊客。培訓內容包括開設故宮歷史、建築、陶瓷、繪畫、玉器等多方面課程，結合數位故宮虛擬實境作品觀摩和故宮鐘錶館、珍寶館實地講解，藉此掌握專業知識要領。改革培訓先在故宮啟動，下一步將逐步覆蓋到周口店北京猿人遺址、長城、頤和園、天壇、明十三陵、大運河等北京其他六處世界文化遺產單位，並設置培訓考核門檻，提升正規導遊水平。故宮博物院院長單霽翔表示，培訓後要進行考核。未來導遊想進故宮講解必須通過單獨考試。合格的「宮廷導遊」可獲隨時入宮優惠。相較一般導遊，僅帶團才可免費進宮。台灣故宮對導遊專業培養，做法較為柔軟，在導遊協會爭取下，只要持有導遊證照者，都可免費進故宮看展學習觀摩，不管帶不帶人都不用購票。(旺報即時)，
詐騙集團看準社會局一改再改的老人健康補助政策，
，竟以電話「通知」民眾已通過老人健康補助，
，並要求民眾交付身分證字號以「核對資料」，
，市議員周勝考痛批，
，「實在太可惡！」
周勝考服務處四日上午接到可疑電話，
，電話那頭傳來「您已通過社會局老人健康補助，
，若要進一步確認，請按９，由社會局專人為您服務」，服務處人員直覺有異，想探個究竟，便依照「指示」與「服務人員」接洽。
殊不知在「溝通」過程中，操著大陸口音的女子竟要求服務處人員交付身分證字號，以便「核對資料」，待服務處人員向女子詢問為社會局何單位時，女子驚覺詐騙手法遭識破，隨即緊張地掛斷電話。
服務處於十分鐘內就接到三通相同詐騙手法電話，服務處人員直呼詐騙集團真是「鍥而不捨」！
周勝考痛批詐騙集團「實在太可惡」並表示，社會局老人健保補助政策從發放現金到直接由社會局轉帳，一改再改，面對九月老人健康補助金即將進行第二次發放，詐騙集團此花招易讓長者誤會「政策又改了」，期盼社會局能提供完善的防範之道。
社會局再次提醒民眾，切記「不用申請、不用轉帳、不用付款」，個人資料切勿輕易交由他人，若有可疑人士來電，請立即撥打一六五反詐騙專線或致電社會局協助。，
小熊先發投手漢默。（美聯社）
芝加哥小熊投手漢默(Jason Hammel)17日繳出先發6局7K失1分的表現，
，技壓傷癒復出的達比修有，
，帶領球隊以3比1擊敗德州遊騎兵，
，而其中的關鍵竟然是猛吃洋芋片？漢默在明星賽前共出賽17場，
，拿下7勝5敗，
，自責分率3.46，
，多次因為手、腳抽筋而影響表現，17日賽後他透露：「醫生在明星周假期打給我，今天又再跟我說了一次，『洋芋片』，他開給我的處方就是洋芋片。」因洋芋片中含有大量的鉀，能夠舒緩他抽筋的困擾，漢默說：「我在換局的時候吃了一大堆的洋芋片，狀況感覺還ok。」但他也笑笑地解釋說，「我沒有在休息室吃。」(中時電子報)
中時電子報運動專頁，
前交通部民用航空局長張國政今天說，
，受科技業人士委託，
，將組團隊接手復興航空。外界揣測聯電榮譽副董事長宣明智可能接手，
，宣明智今透過秘書表示，
，「沒有這回事」。張國政今天受訪證實，
，受科技業人士委託，將組團隊接手復興航空。外界揣測聯電榮譽副董事長宣明智是張國政口中的科技業人士，但宣明智透過秘書表示，「沒有這回事」。張國政上午宣布，和支持的團隊討論後決定，有意願接手復興航空，希望民航局延緩收回航線，接下來也會接洽興航董事長林明昇。不過，針對航權問題，民航局表示，興航提出異議截止日就到今天，若沒收到興航意見，航權收回程序將照走。至於是哪個團隊有意願接手？張國政說，擔心曝光後就破局，現階段還不方便透露。復興航空則表示，張國政等團隊提出正式具體方案前，無法表達任何意見，另關於航權收回，將遵循民航局指示辦理。1051129(中央社)，
晟德(4123)董事長林榮錦表示，
，任何的企業只有最適者才能生存，
，先有願景後再來尋求併購。國際藥廠可能不適合台灣資本市場，
，公司需要先瞭解自己要什麼，
，未來到底跟誰競爭、到哪個市場競爭？核心能力清楚決定後，
，才能選擇併購，但是，只有併購是無法管理公司的，併購後會有很大的文化衝擊，這都需要慎重考慮。林榮錦舉自身兩個併購案為例，當初欲併購蛋白質藥的廠商以補足所欠缺的產品線，但因最後談判時程拉太長而破局；另一個是併購香港上市澳優乳業，結合創投等外部資金，不僅增加併購胃納量，也有效分散投資風險，重點是為晟德取得穩定的現金流量，可以支持新藥的開發與業務的穩定。林榮錦表示，併購的概念應是以時間留給各地的優勢為主，他進一步解釋，澳洲有足夠的地理環境適合牧場的存在，但是，台灣就沒有。他認為，併購能否成功要事前從不同的角度評估，強調策略面的效益，併購標的公司一定要能強化既有業務或互補，所以事前的規劃及事後的整合將是重要的關鍵。(時報資訊)，
勒斃陳姓前女友外婆的高偉翔，
，11日在警訊時供稱，
，與陳女交往3個多月，
，因對方要求分手，
，心有不甘，
，於是購買電擊棒、塑膠束帶、童軍繩、菜刀等工具，
，預謀犯案後自盡。
期間，他曾尾隨陳女上班，但因苦無機會下手，才又回到對方家，打算取回先前送給她的禮物。他告訴應門的陳女外婆沈楊桂花「我是你孫女的男朋友」，外婆應門，聽他談起2人分手的難過心情，開導他「你還年輕，路還長！」
談了2小時，他原本答應放下，向外婆說想拿回送的禮物就離開，沒想到在陳女房間發現多張她與其他男子的合照，一時情緒失控，拿出塑膠束帶勒斃外婆。
「當時我只是想要發洩，根本不知道外婆會死。」高某告訴警方，當他看見外婆沒氣了，才驚覺闖下大禍，跪在她身旁1小時請求原諒，之後再躲在屋內數小時，準備等前女友回家，殺了她再自殺。
死者家屬痛哭說，高偉翔實在很可惡，法官應該判死刑。
檢方晚間聲押獲准。，
據大陸保監會網站數據顯示，
，今年首季新光海航人壽原 始保費收入比去年同季大增逾233％，
，超過1.5億人民幣（下同），
，跑贏其他台資壽險業。
目前新光海航在北京、海南與陝西設有分公司，
，經營業務也限於這三地。其中，
，海南與陝西都是海南航空發展的主要基地。據總經理陳國柱表示，按目前大陸保險業的預定利率，預計設立8年後可以達到損益兩平，也就是2017年。
新光人壽與海南航空合資的新光海航人壽成立於2009年，截至去年底，在赴陸發展的台資壽險業者中，以原始保費收入計排名第2，次於國泰人壽與中國東方航空合資的大陸國泰人壽。
去年4月，現任的總經理陳國柱到任之後，著手進行制度與人事方面的改革，在今年首季繳出亮麗的成績單，原始保費收入較去年同期大增233.9％，達到近1.53億，已超越國泰人壽，成為大陸台資壽險業龍頭。
不過，以全大陸排名而論，新光海航首季末排名第47，國泰人壽排名第51，雙雙較去年同季下降兩名。若以外資保險業排名計，新光海航排名第15，國泰人壽排名第18。
大陸壽險市場對外資開放的程度較台灣低，僅允許外資持有最高50％的股份，且限定只能有1家合資股東。受此限制，新光海航和國泰人壽雖然都急於增資，但礙於合資股東增資的能力或意願，目前都面臨增資的困難。
據了解，新光海航資本額為5億，董事會已通過要增資5億，但資金至今沒有到位；同樣地，資本額12億的國泰人壽也計畫增資4億，但目前資金也沒有到位。
台灣原希望上半年與大陸保監會召開首次兩岸保險監理平台會議，我方擬爭取鬆綁532條款，即總資產至少50億美元、設立達30年及成立代表處滿2年的門檻。此外，台資壽險公司持股比率上限為50％，且合資股東只限1家的限制，也使台資壽險公司的發展受到很大影響，也是我方希望爭取放寬的部分。
據陳國柱表示，新光海航下一個預定申設分公司的省（市）為江蘇省，江蘇省是人口大省，人口超過7，800萬，是壽險業者必爭之地。，
奇異（GE）周五公布去年第4季財報，
，儘管整體淨利和營收較前年同期增長，
，但工業部門去年第4季營業利潤萎縮，
，主因電力事業與石油天然氣事業不振。奇異去年第4季淨賺62.8億美元，
，年增22％，
，每股盈餘由51美分擴大為64美分，
，加持因素包括電器事業原定賣給瑞典商伊萊克斯卻告吹所收1.75億美元分手費。奇異去年第4季營收計338.9億美元，
，年增1.4％。工業部門同季營業利潤年減7.8％，為55.2億美元，其中大部分事業均呈營業利潤萎縮。(工商即時)，
華爾街日報報導，
，美國32家大型上市金融公司員工薪資、福利及津貼合計總額將在今年創下2，
，070億美元新高，
，平均每名員工年薪12.8萬美元，
，較去年增加4.2％，
，但金融業營收卻連年下滑，
，使業者承受更多成本壓力。
上述32家上市金融公司包括摩根大通、花旗集團等大型投資機構，以及第一尼加拉金融集團（FNFG）等地方銀行，還包括Stifel Financial等券商。截至第3季為止，這32家公司資產總值超過12兆美元。
儘管美國金融業年薪再創新高，但全球經濟不振卻使金融業營收逐年減少。據華爾街日報統計，上述32家金融公司今年合計營收約5，610億美元，較2010年高點下滑7.2％，且將是連續第2年營收下滑。
雖然上述公司今年合計淨利可望達到910億美元，是2007年以來最高紀錄，但在營收不斷萎縮的情況下，日後欲維持獲利將難上加難。
美國金融業為了維持競爭力不得不以高薪網羅頂尖人才，同時健保費用又持續調漲，使得不少公司為了節省成本只好裁員。今年為止上述公司已裁員逾4萬人，且不少公司都表示日後還有進一步裁員行動。
高盛董事長兼執行長貝蘭克梵（Lloyd Blankfein）近日表示：「金融業現在傾向從基層裁員，但擴充高層人力。」高盛近來選擇在班加羅爾、達拉斯及鹽湖城等物價較低的城市增員。
所幸高盛今年營收成長，因此公司對員工薪資毫不吝嗇。今年至9月底為止，高盛員工薪資福利較去年同期增加10％至109.7億美元，估計今年全年金額將達140億美元。，
