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，日前得知蘆竹區實踐禪心協會弱勢童，

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，竟不要兒童節禮物，

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，反倒要包水餃助弱勢，

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，因此集結旗下傳播妹愛心，

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，供應協會3千顆水餃的食材，

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，3日於中壢區恩友中心齊煮水餃，

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，讓街友飽餐一頓。謝慧謹旗下約有70餘名傳播妹，

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，2年前開始號召旗下姊妹，組成「謝慧謹愛心團隊」，固定捐出部分所得，每月定期舉辦活動幫助弱勢。該團隊曾幫過500家扶兒買鞋、協助單親媽學烤地瓜維生等。實踐禪心協會多收容家暴、受虐，或家庭失能的國中小學童，會長李彬華說，孩子自行開會討論，決定不要再接受兒童節禮物，認為「施比受更有福」，原本想要煮餐幫助街友，最後考量廚藝、安全，讓弱勢童包水餃。謝慧謹愛心團隊成員，難得捲起袖子，嬌嗔地帶領孩子包水餃，雖然水餃外觀不比市售美觀，但裡頭充滿他們的滿滿愛心。禪心協會扶助學童「小媽」說，其他年紀較小的學童，長久接受旁人的兒童節禮物，感覺「有點麻痺」，但這次能夠幫助街友叔叔、姊姊們，感覺很有意義。謝慧謹則說，原本助弱活動，僅有10餘名小姐響應，如今越做越有心得，約有5、60名小姐一齊助弱。，

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，馬上認出男學生的聲音，

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，原來這位男學生上周也曾掉過1次手機，

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，碰巧也是林芝芝受理報案順利找回，

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，林芝芝問清楚男學生等待公車地點後，

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，立刻通知巡邏員警前往查看，

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，果然就在路旁找到男學生的手機。林芝芝說，

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，上周有位好心民眾拾獲該名男學生的手機交到派出所，

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，她怕錯過失主的詢問來電，

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，一直將手機帶在身邊留意，約在1小時後接到男學生電話，順利將手機物歸原主，所以這次接到男學生的報案電話時，馬上就認出他的聲音，1周內2度尋回男學生手機，讓林芝芝笑稱「還真是有緣！」，

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，如果想體驗室外有多冷，

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，可以從屋裡拿一條濕毛巾到室外，

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，沒幾秒鐘，

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，將下垂的毛巾倒過來，

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，毛巾已變得直挺挺地。「毛巾變冰棒」是外地遊客來到這裡馬上會玩的小遊戲，

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，多數人都張大了眼驚奇拍照，

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，馬上上傳手機向友人炫耀。漸多的遊客來到這裡，帶動了當地的觀光業。常在路旁見到賣山產的當地人，冷得直打哆嗦。賣山產的老闆說「快過年了，買貨的人越來越多，希望天氣能稍微暖和點就好了。」遊客問多少度才算溫暖。老闆說「零下20幾度就很溫暖了。」在這裡，許多家裡都有「火牆」，常見外來觀光客有椅子不坐，全都靠牆站成一排的有趣現象。原來火牆內部已被掏空，用爐子的熱氣烘遍整面牆，不但火牆溫度可到攝氏75度，也將屋裡的溫度加高到20度左右，和屋外常相差6、70度。「天氣冷到這種情況，常會看見大白煙。」當地民眾說，這是在極寒天氣中出現的冰霧現象。消防隊員出勤要加溫保持水箱的水不被凍成大冰塊。但在滅火過程中，瞄子的水一噴出去，淋到衣物、頭盔，瞬間就結成了冰，即使回到隊部脫下裝備，這些裝備也已凍成了一件件硬硬的盔甲。(旺報)，

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，明定雇主於颱風或其他天然災害發生期間，

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，仍要求本應放假的勞工上班，

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，工資至少應給雙倍薪水，

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，且須提供交通工具、交通津貼或其他必要協助；對於未能出勤的勞工，

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，雇主也不能有任何不利勞工的處分，

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，如扣薪、扣全勤甚至解僱等，

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，藉此讓勞工在應放假的颱風天，

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，仍被雇主要求上班時的相關勞動權益能獲得保障。陳怡潔指出，

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，現行有關勞工因颱風或其他天災仍須上班的相關工作權益保障，僅規定在「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，而該要點對於因天災放假的勞工，經勞資協議仍要上班者，並沒有強制雇主一定要給加班費，等同給不給加班費僅看雇主良心，即便沒有給加班費，勞工也只能摸摸鼻子，什麼都不能爭取，這跟勞動部長郭芳煜對媒體說颱風天要求勞工上班，雇主就須給勞工加班費的話，完全不符。陳怡潔表示，此提案希望雇主能減少在颱風天要求勞工上班，但在考量勞資雙方不對等的情形下，讓雇主增加負擔會是一個不錯的方法，而對於有錢的財團，其修正條文也明定，即便勞資雙方曾協議颱風天勞工仍應上班，最後勞工沒到班，雇主也不能有任何形式的處分。(中時)，

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，國旅卡是前總統陳水扁任內發明，

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，政務委員張景森搞不清楚狀況，

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，不知取消國旅卡，

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，恢復不休假獎金，

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，政府支出絕對比80億元更多。張景森昨天在社群網站臉書（facebook）表示，

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，有公務人員要連署廢除國民旅遊卡，

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，「廢除國旅卡，

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，政府每年省下70-80億，

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，可做很多事」，歡迎大家連署。唐德明上午在國民黨記者會表示，行政院長林全27日才說要放寬國旅卡限制，張景森28日卻在臉書發文主張廢除國旅卡，打臉林全。林全知道張景森的臉書發言嗎？允許這種行為嗎？確定要廢國旅卡嗎？他說，國旅卡不是福利，也不是補助，而是民進黨上一次執政，為節省發放「不休假獎金」的負擔，所創造發明的一種政策，目的就是要省錢。唐德明表示，張景森搞不清楚狀況，自己批評自己政黨的發明，還奢言廢除國旅卡可以節省新台幣80億元，殊不知取消國旅卡，「恢復不休假獎金」之後，政府支出絕對比80億元更多。國民黨文傳會副主委胡文琦說，政府不食人間煙火，若要檢討國旅卡政策，應該召開公聽會，不要黑箱作業，急病亂投醫。國民黨文傳會副主委洪孟楷表示，張景森暴走、管不住大嘴巴已經不是第一次，一個在治國團隊裡不同步、愛放火、唱反調的政務委員，到底是背景太硬想換換不掉，還是要林全壓根不想管？1051229(中央社)，

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，持尖刀等物殺死女友；曾女的子女向法官求情，

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，希望不要判簡男太重。最高法院維持台南高分院見解，

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，依殺人罪判處簡男有期徒刑13年，

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，全案定讞。判決書指出，

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，住在嘉義縣的簡男，

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，與曾女同居10幾年，

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，但簡發現曾在外另結新歡，並懷疑她以不實理由向他借錢，因此在民國105年3月4日下午，以斧頭的圓鈍非刀面部位，敲擊女友的頭部，並持尖刀朝她的腹部猛刺。簡男殺害曾女後，持尖刀割腕自殺。簡男的兒子返家後，發現父親與曾女倒臥在屋內床上，旋即打電話求援，但曾當時已呈現失血性休克死亡狀況，簡經送醫急救保住一命。台灣高等法院台南分院開庭審理此案，簡男的律師希望能爭取減刑機會，但法官認為簡以激烈手段預謀殺人，無法引起一般人的同情等，因此不適用減刑相關規定。不過，曾女的兒子向法官說，母親會跟簡男拿錢，簡還會為了她去四處借錢，「我不要對簡男提出告訴」；曾女的女兒則說，「我們願意給簡男一次自新的機會，因為他對我們有恩，麻煩法官不要判太重，畢竟他已經老了」。台南高分院法官審酌相關事證後，依殺人罪判處簡男有期徒刑13年；案經上訴，最高法院維持台南高分院見解，全案確定。1060110(中央社)，

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，金融產業風貌開始產生劇變，

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，新光金(2888)旗下新光人壽因應這波數位時代浪潮的衝擊，

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，全面啟動轉型引擎，

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，對外積極進行海外佈局，

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，開拓東協市場；對內強化企業經營體質，

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，推動組織變革、人才培育、客戶服務等一系列轉型專案及商品策略佈局，

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，全面性變身打造企業新風貌與新格局。新壽針對企業體質強化，

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，在業務組織轉型上，與BCG知名顧問集團合作，啟動「Agent+業務員轉型計畫」，預計於3年內，透過管理標準化、制度區別化、招募年輕化及培訓實務化等4大面向的組織轉型，期能達成業務員人均初年度等價保費每年平均成長超過15％，新進年輕業務員占比達45％的目標。在行政流程改造上，與Oliver Wyman顧問公司合作，推出「客群經營Inforce 2.0」，透過新科技，強化使用大數據的能力和應用，深入進行客戶分析，改善客戶價值管理，以增加業務量、提升產品價值和客戶再投保率。在企業人才培育上，針對內部高階經營主管，新壽副總吳欣盈認為，應強化國際新視野並注重人才培育的投資，於9月初推出「新世代領導梯隊」人才培育計畫，匯聚新光各關係企業高階主管，前往新加坡國立大學李光耀公共政策學院研習取經，這也是該學院首次與台灣企業合作，打造國際化領導人才；同時，在業務員人才的培育上，也搭配Agent+計畫，積極培養具有經營創新能力的業務團隊，期能為新光集團帶來新氣象。新壽全面轉型計畫已於今年上半年啟動，最顯著的變化即是商品開發與行銷策略已產生顯著績效，5月由吳欣盈主導，以觀察大環境變化，利用大數據發掘客戶保障缺口與需求，結合市調分析，針對目標客群，所推出的「HER大女子保險計畫」，上市僅短短兩個月，即登上新壽熱門銷售商品。而9月即將上市的「展新人生保險計畫」，亦是看準台灣高齡化社會的需求與國人老年保障的缺口所設計的退休商品，此商品訴求人不僅活到老，也要玩到老，希望大眾提早利用保險為退休做足金錢與健康身體的準備，讓人生退休的第一天起，就是一場精彩的展新人生，預計此商品將產生另一波銷售風潮。為提升組織業務員產能，新壽Agent+計畫將業務管理標準化，運用數位科技，結合商機系統、開發生涯御守保單檢視系統和大數據分析，以精確瞭解客戶需求並提供優質服務，促進業務產能增長。新壽Agent+計畫不僅著重提升業務產能外，也相當重視組織的激勵與人才的招募與培訓。未來新壽對於業務人員與主管的績效考評將從過往以「業績」論英雄轉向更重視業務招攬的「品質管理」與「組織培育」，提升組織經營的質與量。在人才招募上，將從訴求薪資保障的「物質取向」轉向認同保險理念的「價值取向」策略上尋找人才，透過標準化流程，篩選適合公司文化及價值理念的年輕業務人才，並應用師徒制的逐步引導，讓實戰豐富的業務團隊，透過經驗傳承融合年輕人的創新想法，共同打造全新、有經驗與創意的業務組織。為提升業務人員組織定著率，Agent+計畫的人員培訓課程將著重實務化，重視業務招攬軟實力的提升與加強，透過分析業務活動的招攬數據分析，診斷推動業務的問題環節，並透過ABS集訓即時反饋，提高招攬實力。(時報資訊)，

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，4獎項6位得主（及代表人）在台北輪番上陣，

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，為台灣帶來一整天的精彩演講，

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，以下為中央社的重點整理。（一） 永續發展獎：亞瑟‧羅森費爾德（Arthur H. Rosenfeld），

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，由門生、美國勞倫斯柏克萊國家實驗室能源科技中心科技副主任卡吉爾（Ashok Gadgil）代表演講。羅森費爾德兩度協助美國加州度過能源危機，

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，並讓加州平均用電量維持穩定，

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，不像其他州大幅增加。卡吉爾提到加州成功，

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，除了氣候因素，

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，還有3個關鍵原因，包括用電計畫及市場效應；家電用品用電標準；建築物法規。報導連結：http://www.cna.com.tw/news/firstnews/201609240103-1.aspx會後受訪被問及核能議題，卡吉爾提到，人類還沒足夠經驗處理核廢料的問題，即便是治理最完善的政府，也沒有信心在5000年或更久後，管理或文明不會出現問題。報導連結：http://www.cna.com.tw/news/asoc/201609240107-1.aspx對於後輩學子的建議，卡吉爾認為要解決社會問題，單一領域的路只會越走越窄，應跨領域解決。報導連結：http://www.cna.com.tw/news/asoc/201609240109-1.aspx（二） 漢學獎：狄培理（William Theodore de Bary），由女兒布瑞特（Brett de Barry）和弟子、美國哥倫比亞大學亞洲與中東委員會主任鄭義靜（RachelE. Chung）代表。鄭義靜形容狄培理不只是東西文化的「搭橋者」，自己也已化身為橋。不同文明的人都可透過狄培理的著作，瞭解儒學的精義。報導連結：http://www.cna.com.tw/news/ahel/201609240086-1.aspx鄭義靜指出，狄培理自認同時是東西方文化的「流亡者」，因此能保持觀察距離，既能深入其中，同時又能免受過度影響。報導連結：http://www.cna.com.tw/news/ahel/201609240133-1.aspx會後記者會，布瑞特提到，父親狄培理非常反對美伊戰爭，在研究和課堂上，都不斷嘗試與伊斯蘭世界對話。鄭義靜也提到，狄培理非常強調文明間的對話，主要是他對人性有樂觀期待，認為人都願意改變、追求發展與和諧共處。報導連結：http://www.cna.com.tw/news/ahel/201609240123-1.aspx（三）生技醫藥獎：伊曼紐‧夏彭提耶（Emmanuelle Charpentier）、珍妮佛‧道納（JenniferA. Doudna）、張鋒基因編輯技術用在人類胚胎上，引發倫理爭議，道納表示，技術確實可以做到，這也是為什麼她要推動全球對話，讓一般人了解這項科技，保持高度透明，兼顧安全跟道德倫理。報導連結：http://www.cna.com.tw/news/firstnews/201609240196-1.aspx許多民眾對基因編輯的發展，感到擔憂和恐懼。張鋒認為，科學家有責任回答大眾問題，很多人怕科學，是因為科學家沒有解釋清楚。報導連結：http://www.cna.com.tw/news/ahel/201609240203-1.aspx（四）法治獎：路易絲‧阿爾布爾（Louise Arbour）西方國家在反恐戰爭中使用酷刑逼供，引起爭議，一派學者主張在法律規範下，適度地開放酷刑。阿爾布爾卻認為，此舉猶如二戰的納粹，把猶太人送進毒氣室前，總會若有其事地確保所有程序符合規章，看似合法，實則曲解法治精神。報導連結：http://www.cna.com.tw/news/firstnews/201609240195-1.aspx對於歐洲難民議題，阿爾布爾認為多數國家沒有善盡責任。難民不該是負擔，從中長期來看，當難民們安家立業、開始繳稅，就會成為庇護國的資產。報導連結：http://www.cna.com.tw/news/ahel/201609240215-1.aspx對於菲律賓總統杜特蒂（Rodrigo Duterte）的高壓掃毒手段，阿爾布爾認為政策行不通，歷史上已可證明。更別提掃毒中一些司法外的行為，已被公認是對人權的侵害。報導連結：http://www.cna.com.tw/news/ahel/201609240242-1.aspx對於廢死議題，阿爾布爾建議，可先暫緩執行，過了十幾年後就能證明，廢死不會提升犯罪率。報導連結：http://www.cna.com.tw/news/firstnews/201609240253-1.aspx1050924(中央社)，

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，麗寶集團是由府院高層運作牽線，

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，目前就看兄弟象的最終決定，

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，除了金額與保留隊名、吉祥物、顏色等條件之外，

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，找到經營職棒理念最合適的買家，

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，才是兄弟象最佳選擇。
    　麗寶董事長吳寶田與兄弟象董事長洪瑞河前天首度碰頭，

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，談了1個半小時，

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，麗寶展現誠意，

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，願意保留兄弟象的隊名與代表色黃色，但洪瑞河表達尚有其它家企業有意願，並要再經家族內部討論，更須中職常務理事會同意才能順利轉售。
    　然而，兄弟象為何不在前天便應允賣給麗寶？若麗寶已是象隊的第一選擇，為何還要透過立法院長王金平居中牽線？若是金額方面，據傳麗寶提出4.1億元價碼已相當高，除非其它企業提出更高價碼。
    　兄弟象的隊名、黃衫與吉祥物象是球團的最重要元素，也是買兄弟象的最大價值，若買家不願保留這些，根本不用花高價接手。象隊球員也希望接手企業可以保留代表兄弟象的隊名、黃衫與吉祥物象，讓兄弟象招牌延續下去。然而麗寶也同意保留這些元素，球團卻尚未點頭答應，格外值得玩味。
    　據某位棒壇權威人士表示，金額不是象隊轉售的最大考量，接手企業也一定都願意保留隊名、吉祥物與黃衫，兄弟在意的是買家能否延續象隊的經營理念與棒球精神，保留兄弟象的「原味」，不願經營29年的兄弟象變成「走味的咖啡」。
    　另有一種說法是，兄弟與麗寶雙方都已談得差不多，但出現反對的第三者，才由麗寶請出王金平，藉此消弭反對的聲音，希望讓雙方談得更順利。
    　不管如何，兄弟象要順利轉手，得要通過中職常務理事會同意，不過象隊在確定談好之後，也一定會預先知會其它3隊老闆，獲得他們認同。一般認為象隊點頭之後，常務理事會應不會出現反對聲音。，

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，有人就有商機，

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，但安全交易機制及分眾化特性，

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，網購業者還在觀望臉書商機。
    　網路開店平台「樂天市場」去年6月宣布在臉書為網路店家提供社群服務，

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，目的是讓樂天市場在臉書也有購物商城。
    　樂天市場行銷群部長陳婷婷說，

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，臉書社交性很強，

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，資訊交換速度快，

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，「熱門商品很容易產生擴散效果」，無法不正視。不過，消費者就算在臉書的樂天商城看到想買的商品，交易還是要回到樂天網路商城。
    　陳婷婷說，臉書還沒有足以保障交易安全的機制，樂天市場雖曾想直接在臉書經營可直接交易的商城，但評估後認為有風險，仍在觀望。
    　團購網站台灣GROUPON（酷朋）行銷總監周賢能說，臉書應用以社交、遊戲與資訊瀏覽為主，且很容易就可成立分眾化的粉絲團、社團，難有大規模商業交易行為。
    　周賢能說，網購業者目前多利用臉書與消費者互動，培養忠誠客戶群，但若臉書的核心功能沒太大改變，預期短期內臉書商務仍將以小規模購物社團為主。
    　曾開設4家網路公司的之初創投公司創辦人詹益鑑則說，臉書購物商機對網購業者來說，目前可能還不夠大，但若個人經營臉書購物社團，並以公平、透明交易建立口碑，「只要有1萬名會員，平均每人每月消費（新台幣）1000元，每月營業額就有1000萬元」，對有心在臉書創業的人來說，還是有獲利機會。1020212
    ，